第1305章 期待的幻想（2 / 4）

到成本超支，便会被包装成为保证质量的必要投入，那些真正该厘清的问题，全在这些粉饰的词语里没了踪影。

更让人心沉的是，有人试着在会议间隙提起工人的需求——或许是操作台高度不适易累，或许是防护手套磨损快需补充，话刚说完，就被一句先顾大局堵了回去。

可这所谓的大局，从来只装着订单完成率和领导的职位考核，没给工人的实际困境留半分位置。

提需求的人嘴唇抿了抿，最后还是坐了回去，椅子腿在地板上蹭出轻微的声响，像一声无力的叹息。这些场景叠加在一起，像一层密不透风的膜，裹着整个职场空间，那些幻想中的领袖，离现实有多遥远。

每次走出会议室，伊芙琳都觉得鞋底沾的机油，在光洁的地板上留下的印子特别扎眼。可她还没走几步，清洁工就拿着拖把过来，把印子擦得干干净净，像她的话、她的想法，从来没在这儿留过痕迹。

这种无力感像没脚踝的泥，她想抬脚，却总被“规矩”“现实”拽着，越陷越深。有时她会愣神：自己和这些领导，是不是真不在一个世界？他们在乎的“数据”“位置”“好处”，她懂，却觉得生分；她在意的“流程能不能改”“工人能不能少累点”，他们听了，跟没听见一样。

相处时，总像隔着层透明的墙——能看见他们动，却摸不到温度；能听见他们说，却读不懂真心。

伊芙琳摸了摸口袋，里面揣着张旧草稿纸，是以前想提建议时写的。纸边被摸得发毛，字迹也淡了，可当时的盼头，还留在纸缝里。她总盼着能遇上真有本事的领导——不用多厉害，只要能看见车间的难，能把“责任”扛在肩上，不是挂在嘴上，能让她觉得“跟着这人干，值”。

可每次摸出这张纸，再想起会议室里的那些话，心里的盼头就凉一点。

火神重工的这些领导，像在故意证明：“坐在高位”和“有领导力”，能离得这么远。他们占着关键的位置，却没半点该有的担当；拿着该扛事的权力，却把“躲事”当本事。

这份失望像块浸了水的石头，压在胸口。尤其是深夜加班，车间里只剩她一个人，摸着旧草稿纸，指腹蹭过模糊的字迹，连呼吸都透着沉。她不知道这样的日子还要熬多久，也不知道心里那点盼头，还能撑多久。

在她眼中，火神重工的高层管理者们，仿佛将这间铺着深灰色地毯、摆着胡桃木长条桌的办公室，彻底变成了无声的博弈场——桌案上摊开的文件印着精致的公司徽标，纸张厚实得能透出细腻的纹理，却没多少人真正将注意力沉进那些数据与方案里。

他们的指尖虽在文件表面缓缓滑动，指甲修剪得光洁整齐，划过纸页时却只留下转瞬即逝的轻响，更像在完成某种仪式化的动作；目光却总在彼此的侧脸与笔记本屏幕间悄然逡巡，那眼神里藏着的不是对工作推进的关切，而是对权力边界的谨慎试探——有人在提及部门权责划分时，眼角会轻轻扫过邻座管理者握笔的手势，若对方笔尖按在桌面某块区域不动，便会不动声色地收窄自己的表述范围；也藏着对利益分配的暗自计较，当说到季度资源倾斜方向时，有人的手指会无意识地压住文件中核心项目那栏的边缘，指节因轻微用力而泛出淡白，仿佛在无声宣示对这份利益的在意。

团队协作的字眼或许会用加粗的黑体字，醒目地印在会议纪要首页的标题栏里，墨色浓得几乎要透纸背；效率提升的口号或许会被制成哑光金属标牌，固定在部门走廊的显要位置，标牌边缘打磨得圆润光滑，反光里映着来往员工的身影。

可这些看似庄重的符号，落在实际行动里，却只剩相互掣肘的微妙，与将个人得失置于集体利益之上的偏执。

提及跨部门协作时，有人会先端起面前的陶瓷杯抿一口，再慢悠悠地强调本部门当前任务优先级更高，用