第491章 当理想叩开现实的门扉（4 / 5）

立公开透明的沟通机制，会做长期的家长和社区教育，会努力争取政策空间。但有一点不会变：教育的底线和规律，不能因为任何压力而突破。 如果这一点在未来需要斗争，我，和‘本味’，会站在学校和您这一边。这是我们办学的初心，也是底线。”

又是片刻沉默。苏禾轻轻叹了口气，这叹息中似乎有感慨，也有某种松动：“王总，您的话，我记下了。这样吧，如果方便，我想近期去庞庄实地看一看，看看那片土地，看看你们已经建成的东西，也看看工地上那个‘望丘’。我们见面聊。”

“太好了！随时欢迎您！我们全程安排！” 王龙飞心中一块大石落地，知道最重要的第一步，迈出去了。

三、 内部“点将”：高管的眼光与胸怀

就在王龙飞亲自下场“招凤凰”的同时，“基石工程”的另一条战线——核心高管自行选拔、培养副手——也在悄然推进。这一次，王龙飞彻底放权。他在高管会上明确：“你们最清楚自己需要什么样的人分担，最清楚团队里谁有潜力。给你们两个月时间，各自提名1-2名重点培养的副手人选，提交培养计划。集团人力资源部配合，但最终决定权在你们。我只看结果——两年后，你们是否拥有了能独当一面的得力臂助，你们自己是否能从具体事务中解放出来，更多思考战略。”

这道命题，考验的不仅是高管的识人眼光，更是他们的胸怀和领导力。是把副手当成威胁，还是当成传承的种子？是选择听话的庸才，还是选择可能有挑战、但潜力巨大的干将？

陆明宇的压力最大。他主抓的“本泰”和“栖云苑”都进入最吃劲的阶段。他把自己关在办公室半天，审视着麾下几十号中层骨干。最终，他圈定了两个人选。

一个是工程部的副总监，周强，三十五岁，土木工程专业出身，从“本味”早期基建就跟过来的老人，务实肯干，对工程质量和进度把控极严，但性格稍显板正，沟通协调是短板。陆明宇看中他的扎实和忠诚，计划让他侧重“栖云苑”的工程交付和质量管控，自己则能腾出手主抓“本泰”开业和更宏观的协调。

另一个选择则出乎许多人意料——招商部的经理，林薇，二十八岁，加入“本味”才两年，原是市里一家商场的中层，被陈锋挖来。她思维活跃，执行力强，在“本泰”招商中表现突出，尤其擅长与品牌方沟通和创意营销。缺点是年轻，缺乏大型项目全面管理的经验。陆明宇看中她的冲劲、学习能力和对商业的敏感，想让她作为自己在“本泰”运营筹备方面的特别助理，全方位培养，目标是未来能负责“本泰”或类似项目的运营。

“周强稳底盘，林薇拓前沿。一个守成，一个开拓。正好。”陆明宇对自己的选择颇有信心，但也知道带教这两个风格迥异的人，对自己将是新的挑战。

李静的选择更偏向专业和潜力。她提名了研发中心的一名博士，徐航，三十二岁，主攻食品科学与营养学，是“本味”沙棘深加工产品升级的关键技术骨干，不仅专业扎实，而且对市场有敏锐的嗅觉，多次提出有价值的产品创意。李静希望将他培养成研发与市场对接的桥梁，未来负责某一产品线或新业务孵化。

同时，她还出人意料地提名了“本味乡居”的副店长，吴芳，一位三十出头、只有大专学历但服务意识极强、客户口碑极好的女性。李静看中她极强的同理心、组织协调能力和对“本味”服务理念的深刻理解，计划调她到集团办公室，参与“望丘书院”未来家校社区服务体系的搭建筹备，并作为自己在“人文关怀”和“用户体验”层面的触角延伸。“未来‘本味’的竞争，不仅是产品，更是服务和文化。吴芳身上有我们急需的温暖和细腻。”李静如此解释。

赵大虎远在新疆，他的选择简单直接——点名要了集团