第491章 当理想叩开现实的门扉（5 / 5）

市场部一个负责线上渠道的年轻骨干小马，以及从浙江建工“挖”来的一个有过西北项目经验的工程主管。“我这里缺能打硬仗、能适应艰苦环境的年轻人，也要懂工程和物流的搭档。就他们了！”

老陈则有些犯难，他觉得自己那一摊子事杂，需要个“全能型”帮手。他看中了在文旅部负责活动策划的一个小伙子，脑子活，人脉广，但有点毛躁。他打算先带在身边，当“大管家”用，磨磨性子。

提名陆续汇总到王龙飞这里。他看着这些名字，有的熟悉，有的陌生。他注意到，高管们并没有一味选择“听话”或“资历老”的，更多的是结合业务需求和未来发展，大胆启用有潜力的年轻人，或者弥补自身团队的短板。这让他深感欣慰。这才是“基石工程”应有的题中之义——不是简单的职位填充，而是战略性的能力补全与梯队重构。

他批准了所有提名，只附加了一个要求：“制定详细的、个性化的带教计划，每月向我简单汇报一次进展和挑战。集团会在培训资源、小幅加薪、试错空间上给予倾斜。记住，你们带出来的，不仅是你们的副手，更是‘本味’未来的脊梁。”

四、 山雨欲来：新人、旧部与未来的交响

电话邀约有了积极的回响，内部“点将”也已落子。庞庄的空气里，似乎弥漫着一种山雨欲来之前的、混合着青草气息的躁动。张弛、沈清音、苏禾这样的“金凤凰”可能振翅而来，周强、林薇、徐航、吴芳等内部的“良驹”即将被推上更重要的赛道。

王龙飞站在办公室的窗前，望着这片他无比熟悉、又似乎每天都在变化的土地。他知道，即将到来的，不仅仅是一批新面孔，更是一套套新的思维模式、工作方法、甚至价值体系。他们必然会与“本味”原有的文化、与那些一起摸爬滚打出来的老兄弟、与这片土地固有的节奏，发生碰撞、摩擦，需要艰难的磨合与融合。

会有阵痛吗？一定会有。会有人不适应而离开吗？很可能。但他更相信，只要初心不改，胸怀足够开阔，机制足够包容，这种碰撞终将化为滋养“本味”生态的丰富养分，推动它走向更健康、更有活力的未来。

“本味”这艘航船，在装备了更先进的“雷达”（战略人才）和更可靠的“轮机”（运营人才）之后，又将配备经验丰富的“船长”（商业、教育专才）和充满活力的“大副梯队”。接下来的航程，或许能稍微从容一些，但面对的风浪，也注定会更加广阔和复杂。

凤鸣高冈，其声清越。这声音，既是召唤，也是挑战。王龙飞深吸一口气，转身回到办公桌前。他知道，在“凤凰”们真正到来、副手们就位之前，他还有大量的准备工作要做——如何迎接，如何安置，如何赋能，如何融合。

一场关于人才、文化、组织进化的更深层次战役，刚刚拉开序幕。而他，依然是那个最重要的舵手，需要在各种声音和力量中，把握方向，引领这艘承载着无数人梦想的大船，驶向更深、更蓝的海洋。