第282章 新岗位的第一个挑战（3 / 3）

任笑着说：“吴经理，我们之前看了不少方案，大多是简单印个红色图案，希望你们的方案能有新意。”

吴梦琪打开 ppt，随着红岩村的老照片、国企的历史影像逐一呈现，会议室里渐渐安静下来。当播放到老员工采访视频时，几位老员工代表悄悄抹了抹眼泪；展示到 “红色主题礼盒” 样品时，李主任拿起陈师傅的剪纸，仔细看着上面的国企老厂房图案，感慨道：“这剪纸太像我们厂八十年代的样子了，看着就亲切！”

“李主任，这礼盒不仅有红色文化元素，还能让员工参与互动。” 吴梦琪递上 “红色文化打卡券”，“员工凭券能去红岩村纪念馆参观，还能参加联盟的老手艺体验活动，比如跟着陈师傅学剪红色主题剪纸，跟着赵师傅做红旗造型糖画。我们还会在礼盒里附红色文化讲解卡片，让大家在品尝美食的同时，了解红岩精神和企业历史。”

李主任接过打卡券，又翻看了礼盒里的讲解卡片、定制书签，脸上露出满意的笑容：“吴经理，你们的方案很用心，既体现了红色文化，又兼顾了老中青员工的需求，还结合了重庆的老手艺，这正是我们想要的。后续我们会组织内部讨论，尽快给你答复。”

走出国企办公楼时，阳光已经驱散了雾气。吴梦琪看着手里的样品礼盒，心里满是成就感。她知道，这只是新岗位挑战的开始，未来还会有更多难题等着她，但只要像现在这样，用心挖掘需求、结合联盟优势、融入特色元素，就没有迈不过的坎。她抬头望向远处的红岩村，心里默默坚定：一定要拿下这个订单，让红岩精神通过联盟的老手艺，在更多人心里扎根，也让 “老街味道联盟” 的招牌，在红色文化的滋养下，绽放出更独特的光芒。