第282章 新岗位的第一个挑战（2 / 3）

难 —— 单纯印红色图案会显得单调，如何兼顾红色文化与重庆地域特色？吴梦琪想起之前合作的印刷厂，立刻驱车前往。印刷厂的设计总监看着她手绘的草图，建议道：“可以用‘重庆红色地标’做包装主视觉，正面印红岩村与人民大礼堂的组合图案，侧面用轻轨穿楼的线条画串联，既体现红色文化，又有重庆特色。材质用红色硬纸板，覆哑光膜，摸起来有质感，老员工喜欢；再烫金印国企名称，年轻人也觉得精致。”

设计方案确定后，吴梦琪又琢磨起 “红色文化讲解卡片”。她翻出之前查的国企历史资料，结合红岩精神，写下两百字的讲解内容：“1938 年，贵厂前身兵工厂在红岩村旁诞生，老一辈工人夜以继日生产武器，支援抗战，用行动诠释‘红岩精神’；如今，‘老街味道联盟’以重庆老手艺为媒，将红岩精神融入福利礼盒，愿这份热辣与赤诚，伴您续写奋斗篇章。” 她还特意请联盟里擅长书法的老商户，用毛笔书写讲解内容，再扫描印刷，让卡片多了几分文化厚重感。

方案框架逐渐清晰，可吴梦琪仍不放心 —— 老员工是否会觉得红色元素太刻意？年轻员工会不会觉得不够时尚？她决定找李姐请教，毕竟李姐对接过不少国企客户。电话里，李姐听完方案，笑着说：“丫头，你得在‘互动感’上下功夫。比如在礼盒里加张‘红色文化打卡券’，员工凭券能去红岩村纪念馆免费参观，还能参与联盟组织的‘老手艺体验活动’，让年轻员工在做剪纸、画糖画的过程中了解红色文化，老员工也能通过参观纪念馆回忆过往，这样就兼顾了不同年龄层。”

李姐的建议让吴梦琪茅塞顿开，她立刻联系红岩村纪念馆，洽谈合作事宜。纪念馆负责人听说要结合国企福利推广红色文化，当即表示支持：“可以为贵厂员工提供专属讲解服务，还能开放‘兵工厂历史展区’，让员工了解企业与红岩精神的渊源。”

接下来的三天，吴梦琪几乎住在了办公室。她反复修改方案细节：将经典款礼盒的剪纸换成 “国企老厂房与红岩村同框” 的设计，让老员工更有共鸣；在青春款礼盒里加入 “红色文化盲盒”，每个盲盒里有不同的红色主题文创产品；还为礼盒设计了 “传承编号”，每个礼盒上都有唯一编号，象征 “红色精神代代传”。

方案 ppt 完成那天，吴梦琪特意邀请林晓帮忙把关。林晓看着 ppt 里的红色主题礼盒、互动活动设计，兴奋地说：“吴经理，这个方案太有特色了！尤其是‘红色文化打卡券’，我要是员工，肯定特别想参加！不过有个小建议，能不能在 ppt 里加段国企老员工的采访视频？比如请老员工讲讲当年的奋斗故事，这样更能打动采购负责人。”

吴梦琪觉得这个建议很有道理，可距离与国企采购负责人面谈只剩两天，去哪里找老员工采访？她忽然想起 “重庆企业人脉手册” 里，记着该国企退休工会主席的联系方式。她抱着试一试的心态拨通电话，没想到对方很爽快地答应：“我在厂里干了四十年，见证了企业的变迁，能为推广红岩精神出份力，我很乐意！”

面谈前一天，吴梦琪带着设备去退休工会主席家采访。老人穿着洗得发白的厂服，手里拿着泛黄的工作证，动情地讲述：“1965 年，我刚进厂时，车间没有空调，夏天温度超过 40 度，可没人叫苦，大家都想着多生产一个零件，为国家做贡献 —— 这就是红岩精神啊！” 采访视频只有三分钟，却充满真情实感，吴梦琪把视频加在 ppt 的结尾，看着画面里老人湿润的眼眶，她知道，这个方案又多了一份打动人心的力量。

面谈当天，吴梦琪穿着藏青色西装，抱着精心准备的样品礼盒，提前半小时到达国企会议室。采购负责人李主任和几位老员工代表已经到场，看到她手里的礼盒，李主