第3章 管理哲学（2 / 2）
公正、分配公正、评价公正。”她举例说明，“晋升不看资历、不看关系，只看能力与业绩——哪怕是刚入职的年轻员工，只要能在技术攻坚、公益落地中做出突出贡献，就有机会获得提拔；分配上，商业板块与公益板块享受同等的资源倾斜，不让公益成为‘边缘业务’；评价上，对每个部门、每个员工的考核标准公开透明，杜绝暗箱操作。”
这时，一位来自销售部门的中层干部举手提问：“林总，商业板块追求利润，公益板块侧重投入，如何在分配上做到绝对公正？”林悦笑着回应：“所谓公正，不是平均主义，而是按需分配、按功分配。商业板块为集团创造利润，支撑公益事业发展，理应获得合理的激励；公益板块践行企业初心，提升品牌价值，同样需要充足的资源保障。未来，我们会建立‘公益与商业联动考核机制’，商业板块的公益赋能成效纳入考核，公益板块的品牌转化效益也计入业绩，实现双向赋能、公正共赢。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
↑返回顶部↑
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【顶点小说网】 m.dy208.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。