第189章 管理的艺术（2 / 3）

间，向秦淮茹传递压力，迫使她回家去“管理”好她的婆婆。而施加压力的方式……“必要的时候”、“适当”，这些词汇给了他足够的操作空间和想象余地。

他立刻站起身，脸上露出凝重而领会的神情，语气坚决地表态：“厂长，我明白了！请您放心，我们车间一定严格落实您的指示，加强对职工的思想教育和日常管理！绝不会让个人的问题，影响到集体的生产任务和厂里的声誉！”

他没有提秦淮茹的名字，也没有问具体该怎么做，但这种态度，正是杨厂长所需要的。

杨厂长满意地点了点头，脸上露出一丝不易察觉的缓和：“嗯，明白就好。具体工作，你们基层干部灵活掌握。总的原则就一条，稳定压倒一切，生产不能受影响。”

“是！保证完成任务！”赵振海再次挺直腰板。

“好了，去忙吧。”杨厂长挥了挥手，重新拿起了钢笔，目光落回文件上，仿佛刚才只是一次再寻常不过的工作交谈。

赵振海恭敬地退出了厂长办公室，轻轻带上门。直到走出办公楼，来到喧闹的厂区，他才感觉后背有些发凉，原来刚才紧张得出了一身冷汗。

他站在路边，掏出一根经济烟点燃，狠狠地吸了一口。烟雾吸入肺腑，带来一丝辛辣的刺激，也让他的头脑更加清醒。

厂长的话在他脑海里反复回响。施加压力、孰轻孰重、影响工作前途……这每一个词，都像是一块沉重的砝码，即将压在那个叫秦淮茹的女工身上。

平心而论，赵振海对秦淮茹的印象不算坏。这个女人在车间里干活还算卖力，虽然有时候会为了点鸡毛蒜皮的小利益斤斤计较，但总体上遵守纪律，技术也还算过关，养活一大家子不容易。可她那个婆婆……赵振海也听说过一些风言风语，昨天大会的事情更是传遍了全厂，那真是个能搅和的主儿！

现在，厂长把这道难题交到了他手里。他不能明着去批评秦淮茹，说她婆婆不好，那不符合组织原则，也显得他这个主任水平低。但他必须让秦淮茹感受到压力，而且是持续的压力，直到她那个婆婆彻底安分下来为止。

该怎么施加压力呢？

赵振海眯着眼睛，看着车间里忙碌的工人和轰鸣的机床，心里快速盘算着。

年底评优？这是个好抓手。往年考虑到秦淮茹家庭困难，干活也算努力，车间在评“先进生产者”或者“三八红旗手”这类荣誉时，还会稍微考虑一下她，虽然希望不大，但至少有个念想。今年，这个念想可以彻底给她掐断了。在车间内部评议时，他只需要轻描淡写地提一句“该同志家庭负担过重，近期因家庭事务对工作可能造成潜在影响，建议暂缓考虑”，就足以传递出明确的信号。

工作安排？车间里有些相对轻松、但需要细心和耐心的辅助性工作，比如清点物料、维护工具之类的，以前偶尔会照顾一下女工，或者像秦淮茹这样家里孩子多的。以后，这类好活肯定没她的份了。不仅没她的份，甚至可以把一些更脏、更累、或者工时更长的临时性任务，合理地分配给她。让她实实在在地体会到，因为家里的“麻烦”，她的工作境遇正在变得糟糕。

还有平时的态度……赵振海知道，领导的态度，哪怕是细微的变化，下面的人也能敏锐地察觉到。以后对秦淮茹，公事公办即可，不需要任何多余的关心和笑容。这种冷淡本身，就是一种无形的压力。

这些手段，都不会留下任何书面把柄，甚至在外人看来，可能只是车间主任严格管理、合理安排工作。但身处其中的秦淮茹，一定能清晰地感受到那种步步紧逼的寒意。

赵振海掐灭了烟头，扔在地上用脚碾碎。他心里已经有了完整的计划。厂长要的是结果，是贾张氏的安分。而他，作为执行者，需要做的就是将这份来