第159章 赚钱机会都是自己争取的（2 / 3）

有职场经历，进入职场后也能快速成为核心骨干。这背后的逻辑很简单：创业需要的 “解决问题能力、抗压能力、资源整合能力”，与职场中 “把事做到极致” 的能力高度同源。反观那些 “为了逃避职场而创业” 的人，往往缺乏核心能力，只是将创业视为 “退路”，最终大概率会失败。机遇永远会选择 “既有欲望又有能力” 的前者，而非 “只有欲望却无实力” 的后者。

二、没人能带你赚钱：自渡才是唯一出路

“有没有人能带我赚钱？” 这是我被问得最多的问题之一。但真相是：“带你赚钱” 这件事，本身不赚钱，甚至大概率会亏本。

赚钱的核心难度，从来不是 “找到一个项目上手”，而是 “对人的筛选”—— 需要通过 “能力筛子”“认知筛子”“野心筛子” 的多重考验，只有各方面都合格，才能具备 “独立生财” 的基础。这也是为什么 “知识付费” 常被诟病为 “骗局”：多数以 “带你赚钱” 为噱头的博主，本质上是 “做流量生意”—— 他们的目标是 “吸引愿意付费的人”，而非 “培养能赚钱的人”。

这些博主不会管你 “是否具备独立生财的素质”，也不会管你 “能否将知识转化为行动”—— 他们只需要包装 “赚钱神话”，让你相信 “跟着学就能赚钱”，从而完成付费转化。这本质上是 “生意逻辑”，而非 “育人逻辑”：生意的核心是 “收钱”，育人的核心是 “让人成事”，二者天差地别。

有人或许会问：“有没有不图钱，单纯想带新人入行的‘大哥’？” 答案是 “即便有，也很难带你成事”。因为赚钱所需的 “认知培养、能力提升”，本质上是 “自我改变” 的过程 —— 就像我此前所说，人只有自己能改变自己，外力最多只能提供 “方向指引”，无法替代你完成 “认知重构” 与 “习惯养成”。

我曾认识一位做跨境电商的老板，他很欣赏一位年轻员工，主动想带他做独立站。但这位员工缺乏 “主动学习意识”：老板教他选品逻辑，他只记结论不究本质；老板让他优化运营策略，他敷衍了事不愿试错。最终，老板不得不放弃 —— 不是不愿带，而是 “带不动”：员工的能力跟不上项目所需的高度，即便给了机会，也抓不住。

真正的 “大哥愿意带你”，往往是在 “你已具备基础能力” 之后 —— 当你通过自我培养，达到了 “能接住机会” 的标准，大哥才会愿意 “扶你一把”。但讽刺的是，当你真的达到这个标准时，“有没有大哥带” 已不重要 —— 你早已具备独立判断、独立成事的能力，能自己找到机会。

因此，赚钱这件事，本质上是 “自我闭环”：从提升自己出发，最终回归到 “靠自己成事”，全程无需依赖他人。若强行让他人介入 “能力未达标” 的赚钱过程，只会导致 “机会浪费、彼此消耗” 的悲剧。

三、不是等机会再努力，而是努力才有机遇

多数人陷入的另一个误区是：“不见兔子不撒鹰”—— 在看到明确的机会前，绝不肯付出努力。他们总觉得 “当前环境没有希望，没有动手的理由”，陷入 “不行动→没机会→更不行动” 的恶性循环。

但现实是：没人会平白无故给你 “希望”。这个世界上，没有谁欠谁的；而那些所谓 “高道德的好人”，往往自身都处于 “资源有限” 的状态，连自己的生活都难以保障，更谈不上给你 “机会与希望”。真正的希望，只能靠自己创造 —— 通过拓宽视野，看到当前环境之外的可能性；通过突破认知，接受从前不敢尝试的领域，才能找到 “值得努力的方向”。

不是 “等别人给你机会，你才开始努力