第295章 福利待遇（1 / 2）

当清晨的第一缕阳光照进星海柏林超级工厂时，厂区内的景象与三个月前有了微妙却深刻的变化。

在总装车间入口处，原本冰冷的不锈钢闸机旁，新设立了一个宽敞明亮的休息区。木质长桌上摆着新鲜的烘焙面包、水果篮、以及一台正在研磨咖啡豆的智能咖啡机。墙上的电子屏滚动显示着今日天气、工厂新闻，以及一行醒目的标语：

“您今天工作满八小时了吗？请记得准时下班。”

这不是装饰，而是工厂厂长苏晴博士推行的“健康工作运动”的第一项措施——强制工间休息。从今天起，所有产线每两小时自动暂停十五分钟，工人必须离开工位，到休息区放松。

上午七点三十分，早班工人陆续进厂。

焊装车间的首席技师卡尔·施密特，五十二岁，在汽车行业干了三十年。他像往常一样直奔更衣室换工装，却在门口被同事彼得拉住了。

“卡尔，看这个。”

彼得指着更衣室墙上的新告示：《星海柏林工厂员工健康福利计划（试行版）》。

卡尔眯起眼睛，逐条阅读：

1. 弹性工作制：员工可选择6:00-14:30、8:00-16:30、10:00-18:30三个班次，每月可申请调整一次。

2. 强制休假保障：所有员工每年必须休满30天带薪年假，未休满部分按双倍工资补偿，且计入主管绩效考核。

3. 家庭关爱计划：子女未满12岁的员工，每年额外享有5天“亲子假”；家有65岁以上老人的员工，每年额外享有5天“照护假”。

4. 心理健康支持：工厂设立心理咨询室，每周二、四有专业心理咨询师驻场，所有咨询严格保密。

5. 技能提升基金：员工每年可申请最高5000欧元的培训补贴，用于任何与工作相关或自我提升的课程。

卡尔读完，沉默了很久。

“这是认真的？”他问彼得。

“上周已经试行一周了。”彼得压低声音，“你知道汉斯·穆勒吗？那个前宝马的老工程师。他申请了周三下午的‘亲子假’，去参加他孙女的校园开放日。主管不仅批了，还说‘这是应该的’。”

卡尔想起自己十五岁的儿子。上周儿子学校的足球决赛，他因为加班没能去成。儿子在电话里的失望，他到现在还记得。

“那产能怎么办？”这是卡尔最关心的问题，“休息时间变多，休假变多，车还能按时造出来吗？”

“听说中国总部调来了新的生产管理系统。”彼得指着车间里正在安装的新设备，“叫什么‘智能排产4.0’，可以根据员工实际在岗时间，动态调整生产节拍。而且，我们不是要开新工厂了吗？压力会分散。”

两人换好工装走进车间。焊装线上，原本紧张忙碌的气氛有了微妙变化。工人们依然专注，但没有人再像以前那样小跑着去取零件，而是按着正常的节奏行走。车间的背景音乐从无声换成了舒缓的轻音乐——这也是新规：所有车间必须播放音量适中的背景音乐，以降低工作压力。

上午九点，第一次强制休息。

警铃响起，所有生产线自动暂停。工人们起初有些不习惯，站在原地不知所措。车间主任带头走向休息区：“走吧，去喝杯咖啡，这是规定。”

卡尔跟着人流来到休息区。咖啡机前排起了队，但他注意到，队伍移动得很快——因为有三台咖啡机同时工作。旁边的餐台上，不仅有面包水果，还有几种德式香肠和现做的煎蛋。

“免费的吗？”卡尔问配餐员。

“是的，施密特先生。”配餐员是个年轻的姑娘，她面前的平板电脑显示着员工信息，“根据您的健康档案，您有轻