第一千三百四十五章（4 / 5）

制。”

    于是，他召集核心管理层召开紧急会议，宣布启动“组织优化计划”。该计划包括三个重点方向：

    1.**人才结构调整**??引进一批具备国际视野与大型企业管理经验的职业经理人，优化现有管理层结构；

    2.**流程标准化建设**??建立统一的项目管理体系与财务审批流程，确保全球各区域运营规范一致；

    3.**内部沟通机制改革**??设立跨部门协作小组，定期召开战略复盘会，提升信息流通效率与执行力。

    然而，任何改革都不可避免地触动既得利益者的神经。一些原本权力较大的部门负责人开始私下串联，试图抵制这一系列变革。

    王凯在一次例行检查中发现，某海外事业部的采购账目存在异常，涉及金额高达数千万人民币。他立即上报，并建议成立独立审计组进行彻查。

    调查结果令人震惊??原来是有部分员工利用公司审批流程中的漏洞，虚报采购价格，从中牟取私利。更有甚者，还有个别管理人员与外部供应商勾结，收取回扣。

    这件事在公司内部引发了强烈震动。李云龙亲自召开全体员工大会，宣布对涉事人员进行严肃处理，并强调：“我们不是来赚钱的，我们是来改变世界的。如果连自己都守不住底线，还谈什么未来？”

    这场风波虽然暂时平息，但它也给所有人敲响了警钟：企业越大，越要守住初心，否则随时可能被内部腐败吞噬。

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    ###27.**风雨欲来：国际博弈再升级**

    与此同时，外部环境也在悄然发生变化。

    西方国家见“亮剑小卖部”在全球能源市场的影响力不断扩大，终于不再遮掩其敌意。他们联合盟友，向世界银行和国际货币基金组织施压，试图限制中国企业在发展中国家获得融资支持。

    不仅如此，某国情报机构还秘密资助了一批当地反对组织，煽动舆论攻击中国企业，指责其“掠夺资源”、“破坏生态”、“侵犯人权”，企图制造社会动荡，阻碍项目的顺利推进。

    最严重的一次事件发生在东南亚某国。当地一家由“亮剑小卖部”承建的风力发电场刚刚完成并网调试，便遭到不明身份武装分子袭击，造成两名中方技术人员受伤，设备严重损毁。

    消息传回总部，整个会议室陷入死一般的沉默。

    赵刚愤怒地说：“这已经不是商业竞争的问题了，这是赤裸裸的恐吓！”

    王凯冷静分析道：“我们必须加强海外人员的安全保障，同时也要做好舆情应对，不能让别人污名化我们。”

    李云龙深吸一口气，眼神坚定：“我们要用事实说话，而不是情绪。从今天起，所有海外项目必须配备专业安保团队，并与当地政府建立应急联动机制。”

    随后，