第一千三百四十五章（3 / 5）

sp;  而在北极圈内的挪威，公司参与的一项极地风能实验项目也取得了重大突破，成功验证了极端低温环境下风力发电系统的稳定性。

    这一切，都在印证着李云龙当初的信念??能源不应成为少数国家垄断的工具，而应是全人类共享的福祉。

    而在公司内部，一种新的企业文化正在形成。年轻工程师们不再仅仅追求商业利润，而是更加关注如何用自己的专业知识去改善世界。

    一位刚入职的博士生在日记中写道：“我曾经以为科研只是为了发表论文，但现在我明白了，真正的技术应该是用来改变现实的。”

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    ###25.**初心未改：风雨兼程再出发**

    时间来到初冬，北京总部大楼外银装素裹，而会议室里依然热火朝天。

    “我们已经完成了陆地和海洋的布局，接下来，我们将进入太空。”李云龙站在大屏幕前，指着一幅宇宙轨道图说道。

    “‘海天一号’项目已进入最后阶段，而‘空间能源计划’也即将展开第一轮实验任务。我们不仅要解决地球上的能源问题，还要为未来的人类文明铺路。”

    赵刚感慨道：“从一间小卖部起步，到如今走向星辰大海，这条路走得真不容易。”

    王凯笑着回应：“但我们一直都在路上，不是吗？”

    窗外飘起了雪，而“亮剑小卖部”的灯光依旧明亮。在这片寂静的夜色中，仿佛有一颗希望的种子，正在悄悄发芽。

    ###26.**暗潮汹涌：内部危机初现**

    就在“亮剑小卖部”于全球舞台上节节胜利、技术输出不断拓展之际，公司内部却开始出现了一些微妙的变化。

    首先是人事方面。随着业务规模的急剧扩张，管理架构日益庞大，原有的扁平化管理模式逐渐暴露出效率下降的问题。一些新提拔的中层管理者缺乏实战经验，在项目推进过程中频频失误，导致多个海外项目的进度延误。

    其次，是财务压力。虽然公司在全球范围内承接了大量订单，但由于前期投入巨大，加上部分国家付款周期较长，现金流开始出现紧张迹象。尤其是在非洲和南亚地区，一些政府项目因财政预算调整而延迟拨款，使得公司不得不垫付大量资金，造成了一定程度的资金链风险。

    更令人担忧的是，公司内部开始出现派系斗争。一部分高管主张继续加大海外市场投入，认为只有通过规模效应才能进一步降低成本；另一部分则认为应优先巩固国内市场，避免过度依赖外部市场带来的不确定性。

    赵刚察觉到这些变化后，第一时间向李云龙汇报：“老李，我觉得我们现在的组织结构已经跟不上发展的速度了。如果不及时调整，可能会出大问题。”

    李云龙沉思片刻，缓缓点头：“你说得对。我们不能再像以前那样靠一腔热血往前冲了，现在需要的是系统化的管理和更科学的决策机