第一卷：冷宫 KPI：从活过3集开始 高层价值输出：用数据思维打动皇后（3 / 5）

能显得太张扬，还要维持‘疯癫’的保护色——这分寸得拿捏好。”

    我换上皇后赏赐的绸缎衣服，简单挽了个发髻，脸上依旧带着几分“懵懂”的神色，但眼神里多了几分坚定。我把优化方案的核心逻辑在脑子里过了一遍，又准备了几个“后续优化思路”，比如“后宫开支节流计划”“宫女太监绩效考核建议”——既要能回答皇后的提问，又要能埋下新的“价值伏笔”。

    傍晚时分，我跟着大宫女来到坤宁宫。坤宁宫灯火通明，布置得端庄大气，皇后坐在主位上，穿着一身明黄色宫装，气质威严。看到我进来，她脸上露出温和的笑容：“李小花，你来了，快起来吧。”

    “谢皇后娘娘恩典。”我恭敬地磕了个头，站起身，故意装作有些拘谨的样子，眼神四处张望，一副“没见过世面”的模样。

    皇后见状，嘴角的笑容更深了：“你在冷宫里，还能琢磨出这么实用的方案，真是难得。说说看，你是怎么想到用数据来优化物资分配的？”

    “回娘娘，臣妾只是觉得，宫里的物资就像地里的菜，得按需分配，不然有的菜荒了，有的菜烂了，太可惜了。”我故意用“菜园比喻”，把复杂的运营逻辑说得简单直白，“臣妾在冷宫里种菜，每天都要算着浇多少水、施多少肥，菜才能长得好。臣妾想，宫里的物资分配，应该也跟种菜一样，算清楚需求，才能不浪费。”

    皇后点了点头，赞许道：“你说得很有道理。很多人都觉得宫务繁杂，却没想到用这么简单的法子来解决。你这个‘种菜思维’，倒是给了我不少启发。”

    她顿了顿，问道：“你觉得，除了物资分配和食材优化，后宫还有哪些地方可以改进？”

    “回娘娘，臣妾觉得，宫女太监的绩效考核也可以优化。”我说道，“就像菜园里的菜，长得好的要多施肥，长得不好的要及时打理。宫女太监干得好的，应该多赏；干得不好的，应该惩戒，这样大家才会更用心做事，后宫也能更有序。”

    我简单说了一下“绩效考核方案”：按“工作态度”“工作效率”“是否犯错”三个维度打分，每月考核一次，优秀者晋升、赏赐，不合格者降级、罚俸。

    皇后听得频频点头，眼神里的赏识越来越浓：“你说的这些，都很实用。没想到你不仅懂药膳、懂种植，还懂管理。在冷宫里委屈你了。”

    我连忙磕头：“臣妾不委屈！能为皇后娘娘分忧，是臣妾的福气。臣妾在冷宫里，只要能种种菜、琢磨点小法子，就很开心了。”

    皇后笑了笑：“你倒是豁达。这样吧，从明天起，你就搬出冷宫，住到‘凝香苑’去。虽然院子不大，但比冷宫舒服多了。另外，朕任命你为‘后宫物资调配协理’，协助内务府打理物资分配事宜，不用参与具体事务，只需要每月提交优化方案即可。”

    “谢皇后娘娘恩典！”我激动地磕了个头，声音都有些颤抖。走出冷宫、获得位份、执掌部分宫务——这是我穿越过来，想都不敢想的事情！

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