第372章 小人最爱惹是生非（3 / 3）
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的环境中。
一个没有明确值日表的宿舍，更容易为“谁该倒垃圾”
吵翻天；一个缺乏监管的小型作坊，总有人靠打小报告获得老板青睐。
当“认真做事的人吃亏，挑拨离间的人获利”
成为潜规则，小人的行为就会被无形鼓励。
反之，在规则清晰、奖惩分明的环境里，惹是生非会因“收益低于成本”
而自然减少。
因此，看待小人的惹是生非，不能仅停留在道德批判，更要审视其背后的环境诱因。
就像潮湿的角落容易滋生霉菌，当一个群体缺乏明确的规则共识、正向的激励机制和畅通的沟通渠道，“惹是生非”
就会成为部分人的生存选择。
改变这种状况，既要对刻意制造矛盾的行为保持警惕，更要通过建立清晰的秩序、倡导理性的沟通，压缩是非滋生的空间。
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