第179章 什么是有用无用（2 / 3）

力和品德。

但这样的标准，真的公平且准确吗？答案是否定的。

每个人都是独特的个体，拥有无限潜力与多样价值，远非单一标准所能衡量。

梵高一生贫困潦倒，画作生前几乎无人问津，在世俗成功学看来，他无疑是个失败者，是“没用的人”

。

他的生活充满了困苦，画作不被当时的人认可，经济上也捉襟见肘。

但他凭借对艺术的执着与独特的笔触，为世界留下了《星月夜》《向日葵》等不朽杰作，深刻影响了现代艺术的展。

这表明，不能因为一个人在当下没有取得世俗意义上的成功，就否定其价值，也许他们的光芒需要时间来绽放。

这也反映出人性的短视，人们往往只关注眼前的、表面的成就，而忽视了那些需要时间沉淀、挖掘的内在价值。

就拿学生来说，成绩固然重要，但不能成为评判其价值的唯一尺度。

有的孩子成绩不出众，却极具创造力，总能提出新奇的想法。

这些想法可能会为解决问题提供全新的思路，在未来的创新领域大放异彩。

有的孩子擅长与人沟通，有很强的同理心，能在团队中挥凝聚人心的作用。

在如今强调团队合作的时代，这样的能力对于团队的和谐与高效运作至关重要。

还有的孩子热爱公益，善良且有担当，积极为社会贡献力量。

他们的善举能温暖他人，传递正能量，对社会的和谐展有着积极的影响。

这些品质和能力，同样是宝贵的财富，只是没有体现在成绩单上。

然而，人性中固有的刻板印象和思维定式，使得人们很难摆脱以成绩论英雄的观念，从而忽视了孩子们其他方面的闪光点，这无疑是一种遗憾。

在职场，能高效完成本职工作、推动项目进展的员工固然重要，但那些善于营造良好工作氛围、能化解团队矛盾的人，同样不可或缺。

一个和谐有爱的工作环境，能提升团队整体的工作效率和幸福感。

比如，当团队成员之间出现分歧和矛盾时，善于沟通协调的员工可以充当“和事佬”

，通过有效的沟通技巧和理解包容的态度，让矛盾得以化解，使团队重新回到团结协作的轨道上。

他们的价值不能简单用业绩数字来衡量。

但在现实中，由于人性中的功利性和对短期利益的过度关注，这类员工的价值常常被低估，他们默默付出的努力和贡献容易被忽视，这也导致了职场中人际关系的失衡和团队凝聚力的削弱。

家庭中，“窝囊废”

这样的称呼更是伤人至深。

也许有的人收入不高，但他勤劳顾家，把家里收拾得井井有条，给予家人温暖陪伴。

在忙碌一天后，家人回到干净整洁、充满温馨的家中，能感受到浓浓的爱意和归属感。

也许有的人不善言辞，但在家人遇到困难时，总是默默挺身而出，用行动守护家人。

他们的付出和担当，是家庭稳定的重要保障。

他们对家庭的付出和爱，就是最珍贵的价值体现。

然而，人性中的贪婪和不满足，使得家人往往对物质条件有更高的期望，一旦期望落空，就容易对家人进行贬低和否定，完全忽略了他们在情感和生活细节上的付出，这对家庭关系的伤害是巨大的。

以高考状元被父母过多干涉为例，这类事件深刻地展现出人性的复杂面。

有的高考状元明明分数足以报考清华北大，获得更优质的教育资源与广阔的展平台，父母却只因自身的种种狭隘考量，不准孩子去顶尖学府，只准其报考本地大学。

这其中，父母的控制欲暴露无遗，他们试图按照自己的意愿规划孩子的