第119章 有些金子一辈子都不会光（2 / 4）

的思维，进入一家颇具规模的设计公司，满心期待能大展拳脚。

然而，入职不久，诗美就现公司内部论资排辈现象严重。

她精心设计的方案，常常在会议上被部门主管以各种理由驳回，那些看似合理的理由背后，实则是主管对她这个新人的打压。

一次，公司接到一个重要的品牌设计项目，这是一家知名企业的年度宣传设计，对公司声誉和业绩都至关重要。

诗美熬夜数周，查阅了大量资料，研究了该品牌的历史、文化以及市场定位，拿出了一份融合了潮流元素与品牌内涵的设计稿。

在提案会上，她自信满满地阐述设计理念。

“大家看，我这份设计采用了当下最流行的极简风格，同时融入品牌标志性的元素，不仅能提升视觉美感，还能极大提升品牌辨识度，精准吸引年轻消费群体。

我还对目标受众进行了详细调研，数据显示这种风格在年轻群体中接受度极高。”

诗美指着设计稿，眼中满是期待，声音因为激动微微颤。

主管却当场打断她，眉头一皱，脸上写满了不满，指责道：“诗美，你这想法太幼稚了，设计得花里胡哨，完全没有考虑品牌的沉稳调性，缺乏深度，根本没法用。

你以为流行的就是好的？太天真了。”

诗美据理力争，急切地说道：“主管，现在市场竞争激烈，传统的设计风格很难脱颖而出，我们需要创新来吸引消费者。

年轻群体是未来消费的主力军，我们必须紧跟潮流。

而且我已经和市场部沟通过，他们也认可这种创新方向。”

主管却脸色一沉，双手抱在胸前，不耐烦地说：“你一个新人懂什么？在这个行业里，经验才是最重要的。

按照我说的做，把这个项目交给李工，他经验丰富，知道怎么把握方向。

你先好好学着吧。”

诗美被安排去做繁琐的基础工作，远离核心业务。

此后，她的才华被彻底埋没，在公司的地位愈边缘化，每天重复着单调的任务，曾经的设计梦想逐渐被消磨。

无数个夜晚，诗美独自坐在办公桌前，看着电脑里那些被否定的设计稿，泪水模糊了双眼。

她也曾想过辞职重新开始，但生活的压力和对未来的迷茫让她犹豫不决。

在科研领域，高学历人才的困境同样令人唏嘘。

林博士毕业于国内顶尖学府，在量子物理领域取得了博士学位，带着满腔热忱投身国内科研事业。

他进入一家科研机构，本以为能在科研的道路上大展宏图，可现实却给了他沉重一击。

科研机构里，资源分配严重不均，一些资深研究员把控着核心项目和大量科研经费，像林博士这样的新人即便有新颖的研究思路，也难以获得支持。

他提出了一个关于量子计算应用的创新性研究课题，这一课题如果成功，将极大推动人工智能和信息安全领域的展。

他满怀期待地向项目审批委员会提交申请。

“各位前辈，我的研究课题如果成功，有望在量子计算实际应用方面取得重大突破，为我国在该领域赢得国际领先地位。

我已经完成了前期的理论论证，并且联系了相关领域的专家进行初步评估，他们都给予了积极反馈。”

林博士在会议上激动地阐述着，眼神中闪烁着兴奋与期待。

一位资深研究员却泼来冷水，靠在椅背上，不紧不慢地说道：“小林啊，你这想法太理想化了，以我们现有的设备和技术，根本无法支撑这样的研究，而且你也没有相关的研究经验，还是先跟着做做基础工作吧。

年轻人，别好高骛远。”

林博士连忙解释：“虽然目前设备有限，但我们可以通过与高