第529章 问道（3 / 3）

变清了，环境变美了，好企业来了，收入增加了，最初的怀疑和阻力自然会消解大半。”

刘玉凤补充道：“还要善于运用激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，让干事的人有舞台、没顾虑。”

随后，双方就财政资金如何精准滴灌、如何平衡经济发展与环境保护的短期矛盾、如何培育本土人才和吸引外部人才等具体问题进行了深入探讨。江泉方面的回答务实具体，不回避矛盾，既讲成功经验，也谈走过的弯路，让玉河的同志们感觉“解渴”、“管用”。

座谈结束后，在返回宾馆的途中，丛丽丽特意请司机绕道，随机看了几个普通的居民小区、街心公园和菜市场。她希望感受的是“去掉滤镜”后的、真实的、有温度的江泉。

在一个老旧小区改造后的街角花园，她看到老人们悠闲地下棋、聊天，孩子们在安全的地垫上玩耍；在一个标准化菜市场，她询问菜价，与摊主交流，了解到政府对市场管理和农产品供应链的支持。这些看似琐碎的细节，共同构成了城市宜居宜业的底色。

一天高强度的考察学习结束时，已是华灯初上。回到宾馆，丛丽丽顾不上休息，立即召集代表团成员开了一个小结会。大家畅谈一天的见闻和思考，气氛热烈。

“同志们，今天我们是‘脑洞大开’！”丛丽丽总结道，“江泉的经验告诉我们，转型发展，思想解放是前提，战略定力是关键，系统思维是方法，真抓实干是保障。我们不仅要学他们的具体做法，更要学他们敢于突破、善于创新、勇于担当的精神内核。回去之后，每个人都要结合分管工作，拿出学习成果转化方案！”

她望着窗外江泉璀璨的夜景，心中已开始勾勒玉河未来的发展图景。这次江泉之行，如同一颗火种，点燃了玉河干部心中改革创新的激情，也必将为玉河的转型升级注入强大的外部推力。取经之路，仍在继续，而实践的征程，即将在新的起点上加速。