第233章 谈判（2 / 3）

基于你的特殊情况和对公司的创始贡献，可以保留名义上的所有权象征性权益，但必须完全脱离公司的日常运营和指挥体系。

换句话说，你将不再拥有对神盾安保的任何实际指挥权。

这是保障国家利益和行动安全的必要前提。”

闻言，柳青薇条件之苛刻，远超陆鑫的预料。

这无异于要将他在海外苦心经营、视为重要臂助和退路的核心力量连根拔起，彻底消化吸收，而只给他留下一个空壳名分。

“这当然不行！”

但这柳青薇一出口就是如此刻薄的条件，到底是下马威？还是试探他的底线？

还是说，这真的代表了上面某些人对他这种“不稳定因素”的真实态度——想要极力削弱、控制直至完全消化，甚至可能借此机会将他彻底架空？

想到此，陆鑫的眼神一凛，手指在膝盖上轻轻敲击了一下，内心瞬间翻涌起怒意，但两世的心境，让他将这股情绪死死压住。

他没有暴怒，甚至没有立刻反驳，而是端起桌上的水杯，缓缓喝了一口，借此短暂的空隙飞速思考。

这不是普通的商业并购谈判，对方代表的不是资本，而是国家意志。

愤怒和直接拒绝毫无意义，只会让局面立刻陷入僵局，甚至触发更严厉的管控措施。

柳青薇的风格他有所了解，强硬背后必有深意和依仗。

这或许是一种极端的谈判策略，先用最苛刻的条件打压他的心理预期，为后续的讨价还价留下空间。

但也可能，这确实是某些部门经过计算后认为最“安全”的方案，试图一劳永逸地消除他这个“变量”。

关键在于，对方到底有多看重他的个人能力，以及神盾安保的独特价值？

如果仅仅是视为威胁而欲除之而后快，大可不必如此麻烦。

张处长上次提及的“咨询和协助”，暗示了对方可能对他有所图谋。

想通了这一层，陆鑫心中的怒意渐渐被冷静的分析所取代。

他放下水杯，目光平静地迎向柳青薇审视的眼神，语气不卑不亢：“柳科长，李警官。”他先是对两人点头致意，显示出基本的尊重，“感谢二位的坦诚。这份方案，确实体现了贵方对规范管理的重视。”他先肯定对方出发点，避免直接对立。

话锋随即一转：“不过，我有些疑问，希望能得到澄清。首先，神盾安保的核心竞争力，在于其高度灵活、非传统的运作模式和一支经历过生死考验、对原有体系高度忠诚的核心团队。如果完全按照‘七色卫’的标准化流程进行改造，派驻管理团队，是否会使其失去原有的锐气和独特价值，最终变成一个普通的安保部门？这是否符合贵方整合资源的初衷？”

他停顿一下，继续道：“其次，关于我个人的安排。我理解脱离直接指挥的必要性。但完全剥夺参与权，是否是最优选择？我对这支团队的能力、特点、局限性有最深入的了解，在需要发挥其特殊作用的任务中，我的经验或许能提供关键性的建议，避免因信息不对称导致的决策失误。一个完全被排除在外的‘象征者’，恐怕难以实现‘咨询和协助’的价值。”

陆鑫没有直接拒绝方案，而是从“价值最大化”和“合作效果”的角度提出质疑，将话题引向更深层次的讨论。

他这是在试探对方的真实需求，也是在为自己争取更大的活动空间。

柳青薇眼中闪过一丝不易察觉的赞赏，但表情依旧严肃：“陆先生的问题很实际。但国家安全和行动纪律优先于商业意义上的‘核心竞争力’。非传统的模式意味着不可控的风险，忠诚度必须建立在对国家而非个人的基础上。这一点，没有妥协余地。”

她稍稍缓和语气：“至于你