第120章 第一把火（2 / 3）

入此体系。

工匠改良技术、提高产量、保障质量，视同军功，亦可授田。

我要让天下巧匠皆知，来我福建，不仅有用武之地，更有安身立命之基！”

鲁震黝黑的脸上露出罕见的激动红光，重重抱拳：“大人英明！

某代坊内数千工匠，谢大人恩典！”

此举将技术人才的积极性也彻底调动起来。

然而，利益重新分配必然触动既得利益者。

一位掌管后勤粮饷的老文官小心翼翼地提出质疑：“司马，授田之事，牵扯户籍、田亩丈量、产权登记，千头万绪，恐吏员不足，引混乱啊……”

王审知对此已有全盘考虑：“此事由陈长史总揽，会同户曹、工曹，成立‘军功田清丈司’，抽调精干吏员，制定详细规程，分步推行，优先从雷火营及有功将士开始试点，再逐步铺开。

务必做到公正、公开、透明！”

他这是要将行政改革与军事改革同步进行。

接着，他抛出了更具冲击力的“新式军律”

。

这份军律由王审知根据现代管理理念结合古代军法亲自拟定核心，陈褚润色而成。

其核心在于：

一、绝对服从与等级森严：强调下级无条件服从上级，但同时规定上级不得无故苛虐下级，违者重罚。

设立“申诉通道”

，士卒有冤屈可越级上报至节度使府直属的“军法司”

，避免中层军官一手遮天。

二、训练标准化与考核制度化：规定各兵种日常训练科目、时长、标准，定期考核，考核成绩与军功田授予、军饷等级直接挂钩。

淘汰老弱，擢升精锐。

三、军民关系严格规范：明令禁止军队扰民，设立“巡查使”

，严惩抢掠、欺压百姓之行径，违者严惩不贷，以收民心。

四、技术兵种地位提升：明确规定雷火营、工兵、水师等技术兵种待遇与授田标准不低于同级战斗兵种，鼓励专业化展。

这套军律，尤其是申诉通道和技术兵种地位提升，让一些习惯于旧式带兵方法、视士卒为私产的老将感到极度不适，厅内反对之声渐起。

吴勐更是直接表示：“司马！

士卒乃粗鄙之人，恩威并施即可，设立申诉通道，岂非助长其刁滑之气？削弱将领权威？还有，工匠与水手，岂能与阵前搏命的战兵同赏？此恐寒了将士之心！”

面对质疑，王审知的态度异常坚决，他站起身，目光如炬，声音陡然提升，带着不容置疑的决断：“权威，来自于公正与胜利，而非一味压服！

寒了将士之心的，是赏罚不公，是前途无望！

我就是要让每一个为我福建流血流汗的将士，无论是冲锋陷阵的猛士，还是打造利器的工匠，操控战舰的水手，都能看到希望，得到尊重！”

他环视全场，最终定格在吴勐等老将脸上，语气放缓却更具分量：“诸位老将军随我兄长出生入死，功勋卓着，审知敬重。

然，时代在变，敌人在变，我军若不变，唯有灭亡一途！

此次军制改革，势在必行！

愿与审知同心同德、共强福建者，我必不负之！

若有疑虑不前，甚至阳奉阴违者……”

王审知没有再说下去，但那股凛冽的杀意与李尤等人瞬间锐利起来的目光，已经说明了一切。

厅内顿时鸦雀无声。

在强大的压力和清晰的利益前景（尤其是对中下层军官和士卒）面前，反对的声音被强行压了下去。

王审知深知，改革必然会伴随阵痛和阻力，但在外敌压境的非常时期，他必须用铁腕强行推进。

“军功田制”

与“新式军律” ↑返回顶部↑