第716章 996VS888（下）（4 / 5）

nbsp;  刚来彼岸时，发现居然能准点下班回家吃饭，感动到差点泪奔……”

    “10天‘不开心假’已用！上周失恋，直接请假去洱海散心，工会同学还私聊问我需不需要心理辅导.我哭死，这什么神仙公司啊！大家放心，工作我一点没耽误，还超额完成了！”

    “刚入职时，我按过去惯例做了20页PPT，结果被领导打回：‘说重点，5页搞定。’那一刻我就知道，这公司不一样……”

    “默总，666，那就让我们在彼岸干到退休吧！”

    “天不生院长，华夏互联网万古如长夜！”

    彼岸内网瞬间沸腾，而这场风暴不止于此——它像一记连环雷，在各大社交平台接连炸响。

    彼岸微博上，两个投票形成鲜明对比：

    “你支持888还是996？”——99%的人选择888。

    “你现在的工作制是888还是996？”——76.8%的人无奈选择996。

    职言论坛。

    “哎，不服不行，常年企业红榜Top1的企业，真不是跟你闹，就这封信，那些无良资本家一辈子都学不会。”

    “建议全行业老板集体抄写陈总这封信，好好反思什么叫‘企业家精神’！”

    甚至官方见状，专门开了个“”板块，用于披露部分公司“996”工作制乱象，大量996工作者涌入并控诉，在这个板块，之前的争议简直是小巫见大巫。

    无数友商或破口大骂陈默不是人，或气的跳脚诅咒陈默不得好死，但他们只能干瞅着，却拿彼岸没有任何办法。

    毕竟强如老马都在此人手里讨不到半点便宜，更何况他们这些小杂鱼。

    舆论彻底倒向彼岸，媒体争相报道。

    淘宝先是元旦流失用户信任，现在又陷入996风波导致员工离职率飙升。

    老马悔青了肠子，只能亡羊补牢双管齐下：一边放宽招聘门槛，一边把年终奖推迟到明年Q2发放。

    第二天晚上，深陷舆论漩涡的老马被逼无奈，在新浪通过一篇长微博发声回应此争议：

    《再谈996：理性讨论比结论更重要！》

    “昨天我在公司内部关于‘996’的观点，在网上引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。”

    “我认为在这个时代最不缺‘正确的话’，缺的是真话和引发思考的话。我宁愿说真话被骂，也不愿像某人那样说套话讨好.”

    “