第716章 996VS888（下）（3 / 5）

展，离不开健康的身心状态。

    因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。

    心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；

    职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等

    我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。

    五、真正的“福报”，是让员工活得更好

    有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。

    但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。

    在彼岸，我们希望：

    你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；

    你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；

    你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。

    彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。

    早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。

    而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。

    彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。

    为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。

    我们建立了全方位、多维度的反馈渠道，期待每位同仁都能勇敢对损害彼岸的任何行为发声。

    未来的商业竞争，绝非加班时长的较量，而是效率、创新与可持续性的角逐。

    愿每位彼岸人，都能在这里找到工作的价值与意义。

    让我们携手同行，拒绝内卷，享受工作，热爱生活，共赴彼岸！

    最后有一句话分享给你们：“世界是自己的，与他人毫无关系，做自己的主人！无论工作还是生活~”

    彼岸集团董事长：陈默

    2016年1月26日」

    “董事长V587！怒怼996那段简直是我的互联网嘴替！之前在XX大厂，白天全耗在无效会议上，晚上才能干活，半夜11点走还被领导阴阳‘走这么早？’。

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