第525章 微光星河（3 / 4）

老大爷直言不讳，“世界上总有想钻空子的人，你们没想到这点吧？”

程曦虚心接受批评。

回到总部后，她召集团队全面反思。

在林教授帮助下，他们设计出更加完善的社区自治与监督机制，让参与者自己管理活动，平台只提供工具和支持，不直接干预。

“我们不是在上方指挥的灯塔，”

程曦在团队会议上说，“我们是那无数微光中的一束，是星河中的一点。

我们必须谦卑，必须倾听，必须学习。”

新的模式逐渐见效。

“微光计划”

开始真正扎根于社区，呈现出多样化的展形态。

有的社区侧重技能交换，有的侧重情感支持，有的侧重资源共享。

每个社区都有自己的特色，但都贯穿着同一理念：相互成长，互为你我。

三个月后，投资方们再次评估项目。

这次，他们看到的不仅是增长的数据，还有那些真实的故事：

一位失业单亲妈妈通过教人缝纫重获自信，最终开设了小工作室；

一群年轻人帮助老人整理回忆录，同时聆听了许多宝贵的人生经验；

自闭症儿童通过照顾社区花园植物，逐渐打开心扉，而社区居民也因此更加理解差异与包容。

赵先生亲自参观了一个社区活动后，对程曦说：“我投资过很多项目，有的为了盈利，有的为了改变世界。

但你的项目让我想起了年轻时的理想——真正看到每个人，连接每个人。”

资金危机暂时解除，但程曦知道更大的挑战在前方。

随着规模扩大，如何保持初心？如何避免官僚化？如何应对不同文化背景下的实施差异？

又一个深夜，程曦站在办公室窗前，望着城市的万家灯火。

每一盏灯背后都是一个生命，有喜悦有痛苦，有给予有需求。

她想起梦中那片星河，忽然明白：星河之所以璀璨，不是因为每颗星都同样明亮，而是因为它们各放异彩，又彼此映照。

手机响起，是母亲来的消息：“记得吃饭，别太累。

为你骄傲。”

程曦微笑。

她也需要关心和支持，正如她给予他人一样。

这让她更加理解了互联的真谛——没有人是永远强大的，也没有人是永远弱小的；我们在某些时刻是点灯人，在另一些时刻是追光者。

第二天，程曦宣布了一项新决策：“微光计划”

核心团队将轮流到不同社区驻扎体验，包括她自己。

“我们要记住自己是谁，为谁服务，为什么做这件事。”

轮值制度起初遭到部分人反对，认为效率太低。

但实施后，团队更加接地气，设计出的工具和框架更加实用。

团队成员也在与参与者接触中，找到了自己工作的深层意义。

一年后的“微光计划”

周年纪念活动上，程曦站在台上，看着台下成百上千的参与者。

他们中有城市白领，有外来务工者，有学生，有老人，有健全人，有残障人士。

每个人胸前都别着一枚徽章，上面是星星点点的图案，象征微光汇聚。

“我们常常被教育要独立，要强大，要不求人。”

程曦的声音在会场回荡，“但真正的强大不是不需要别人，而是坦然接受需要，也欣然给予帮助；不是独自光，而是彼此照亮。”

她分享了自己的梦，那无数微光汇聚成星河的景象。

“我曾经以为那只是个梦，但现在我知道，它就是现实，是你们每个人正在创造的现实。”

台下，一位坐在轮椅上的年轻人举起手。

程曦点头示意