第134章 公司闹翻天（2 / 2）

和考核标准，把每天的工作内容都写清楚。完不成的加班，一直完不成的就辞退。白纸黑字写下来，谁也别找借口。”

这是她一贯的做事风格，用制度去解决问题。

王磊听了，马上点头同意。

但那些本地员工的脸色，却变得更难看了。

“我们不同意！”彼得强硬地说，“这不是制度问题，是尊重问题！”

林晚晴看着这要打起来的样子，也走了上来，她对彼得温和地说：“彼得先生，您先别激动。王经理他们可能只是工作习惯不一样。我觉得，我们可以多沟通，比如办个活动，让大家互相了解一下各自的想法？”

她的提议，比邵怡欣强硬的办法更容易让人接受。彼得的脸色缓和了一些，但还是没松口。

邵怡欣的办法很硬，林晚晴的办法偏软。

办公室里，所有人的目光，都集中在了那个一直没说话的男人身上。

宋英豪看着吵架的双方，又看了看身边的邵怡欣和林晚晴，脸上没什么表情。

他慢慢地摆了摆手，让大家都安静下来。

然后，他平静的声音，清楚地传到了每个人的耳朵里。

“从下周开始，”

“每周五下午，公司放假半天。”

整个办公室，瞬间安静得落针可闻。

所有人都愣住了。王磊张大了嘴，不敢相信自己的耳朵。邵怡欣的眉头锁得更紧了。就连那些本地员工，也一脸错愕。

在工作效率如此低下的情况下，还要增加假期？

这是什么操作？

宋英豪没有理会众人的惊愕，他的目光扫过全场，继续用那种平淡的语气，宣布了他的决定。

“这半天，用来举办公司的‘文化融合日’。”

宋英豪这句话一说，办公室里顿时安静下来。

“文化融合日？”

王磊第一个反应过来，他看着宋英豪，脸上全是着急，“宋总，现在项目进度这么紧张，我们哪里有时间搞这些……”

“是啊宋总，放半天假，那工作怎么办？”另一个中方员工也小声说。

另一边，彼得和他的本地同事们，同样一脸狐疑。他们互相看了看，眼神里满是戒备，觉得这像是中国老板想出来的新花招。

“这又是想搞什么？”

“谁知道呢，说不定是变相的团建洗脑。”