第35章 不是，怎么还有人自己找事做的啊（2 / 2）

渐渐地放开了。

“设备挺好的，就是椅子坐久了腰疼”

“哦？是吗？”

顾铭立刻在笔记本上记了下来，

“人体工学椅的问题很重要，你觉得什么样的椅子比较合适？”

......

一个下午的时间，顾铭几乎把公司里所有的基层员工都聊了个遍。他笔记本上密密麻麻地记满了各种各样的问题和建议。

有建议把下午茶换成炸鸡可乐的，有建议在健身区增加一台按摩椅的，还有建议公司组织线下K歌团建的……

万居易在办公室里，看着顾铭这一系列的操作，心里那股不祥的预感越来越强烈。

这家伙，到底想干什么？都被架空了，没有工作可做，居然开始自己给自己创造工作了？而且，他切入的角度，还让人完全没办法拒绝。

这是在搞企业文化建设和员工关系管理？

万居易百思不得其解。

第二天一早，顾铭给了他一个巨大的，惊喜。

顾铭拿着一份他自己用手画的十几页的图表，走进了万居易的办公室。

“万总，早上好”

“顾经理，早”

“万总，这是我花了一个晚上的时间，根据昨天和同事们的沟通整理出来的一份《斑尚庄珈有限公司组织架构及优化建议》”

顾铭把那份手绘的图表铺在了万居易的办公桌上。

“我发现我们公司目前的组织架构，虽然充满了活力，但在管理上还存在一些可以优化的地方，比如部门职责不够清晰，沟通流程比较混乱，缺乏有效的激励机制”

“所以我初步设计了这样一套架构，我们可以在CEO之下设立三个中心：战略投资中心、业务运营中心和综合支持中心，各个事业部可以归属到不同的中心下面，由中心负责人进行统一管理”

顾铭指着图表，滔滔不绝地讲着，万居易看着那张画得比电脑做的还专业的组织架构图，听着顾铭嘴里冒出的那些KPI考核OKR管理阿米巴模式等他听都没听说过的名词，整个人都傻了。

本来是想架空顾铭，让他无事可做，结果这个可怕的男人，在没有任何人给他派活的情况下，居然自己找事做，还想重构他的公司？

不是，怎么有人这样的啊？

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