第340章 屏聚匠心：一场持续一个月的董事长直播招贤（3 / 3）

都管用。”

李静补充道：“更重要的是，这个过程本身，也是对我们管理团队的一次考验和提升。它逼着我们去思考，我们到底要什么样的人？我们能为员工提供什么？我们倡导的文化是否真正落地？后续，我们要把通过直播招进来的人才用好、培养好，让他们成为‘本味’最好的口碑传播者。”

陆明宇表示：“这种形式可以常态化，但不一定需要王总每次都亲力亲为。可以培养各板块负责人甚至优秀老员工作为‘招聘主播’，形成机制。同时，要优化简历筛选和面试流程，提升转化效率。”

这场由董事长亲自挂帅、持续一个月的直播招贤，成为了“本味”人才战略中一次极具创新性和示范意义的实践。

它打破了传统招聘的壁垒，用真诚和透明吸引志同道合者，不仅在一定程度上缓解了基层用工和后备人才储备的压力，更深远的是，它向内外界清晰地传递了“本味”尊重劳动、崇尚实干、开放包容、与员工共同成长的核心价值观，为企业的可持续发展注入了鲜活的人力资本和深厚的文化凝聚力。

庞庄村的这个冬天，因这场特别的“屏聚”，而显得格外充满生机与希望。