第340章 屏聚匠心：一场持续一个月的董事长直播招贤（2 / 3）

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每到一处，王龙飞都会让当值的员工简单说两句，说说一天的工作、感受。没有脚本，只有最真实的状态。他还详细介绍了公司的食宿条件（员工宿舍、食堂）、社保缴纳、节假日福利、内部培训机会和清晰的晋升通道（从学徒到技工，到班组长，甚至技术员）。直播尾声，他诚恳地说：“我们这儿，在村里，比不上大城市的繁华。但我们这儿有天有地，有新鲜空气，有自己种的好吃的，更重要的是，我们这儿认干、认学、认实在！只要你肯干，这里就有你的位置，有奔头！”

首播结束，后台简历投递量远超预期。不仅有所需的基层岗位，还吸引了不少对乡村生活向往、想转行农业的年轻人投递“后备管培生”岗位。

首播的成功给了团队巨大信心。随后一个月，王龙飞信守承诺，每周固定播出2-3场，每场聚焦一个主题，并邀请相关板块负责人客串，形成系列化、精准化的招聘攻势：

* “对话酿酒师”专场： 张明远出镜，带领镜头参观酿酒全过程，从发酵罐到品酒室，详细讲解酿酒工艺的奥秘和对学徒的要求。他严谨又带点痴迷的讲解，吸引了不少对传统工艺感兴趣的年轻人。

* “探秘鹿苑”专场： 陈永健带着镜头亲近梅花鹿，讲解科学养殖、鹿产品知识，招聘饲养员和初加工助手。他对生命的尊重和专业素养，打动了许多喜爱动物、注重健康的人。

* “驿站生活家”专场： 张小梅和周媛主持，展示驿站日常工作、员工活动、周边美景，招聘前台、客房服务、活动策划等岗位。她们展现的温馨、有活力的工作氛围，对追求工作生活平衡的求职者极具吸引力。

* “农艺面对面”专场： 赵大虎在田间地头，讲解沙棘种植技术、智能温室管理，招聘农技学徒。他朴实的语言和对土地的深情，传递出“本味”对农业的敬畏。

王龙飞不仅是主持人，更是“首席推介官”和“文化代言人”。他会分享创业初期的故事，强调“品质是根，诚信是本”的理念；会回应弹幕关于加班、薪资、职业发展的尖锐问题，坦诚不回避；会带着镜头参观员工食堂的饭菜、文体活动室，展示真实的生活保障。他甚至安排了一场“跟着大虎哥干一天农活”的体验式直播，亲自下地参与修剪，汗水淋漓，让观众看到“本味”对劳动的尊重。

直播招聘的影响力超出了预期。不仅收到了大量求职简历，还带来了额外收获：

* “新村民”申请增多： 许多观看直播的城市白领、自由职业者、退休人士，对驿站“人才社区”表现出浓厚兴趣，咨询长住事宜，希望体验乡村创作生活，间接提升了驿站的淡季入住率和社区活力。

* 潜在合作方关注： 一些小型生态农场、特色民宿的经营者观看直播后，私信表达合作意向，希望学习“本味”的模式或探讨产品合作的可能性。

* 品牌美誉度提升： 董事长亲民、务实的形象，一线员工真实的工作状态，以及对品质的坚守，通过直播广泛传播，极大地提升了“本味”品牌的亲和力和信任度。“原来‘本味’的老板这么接地气！”“他们的员工看起来很快乐！”这类评论频现弹幕和社交媒体。

为期一个月的直播招聘落下帷幕。人力资源部门小顾汇总了数据：累计直播8场，观看总人次超百万，收到有效简历数千份，覆盖了所需的几乎所有基层岗位和后备人才岗位。经过初步筛选，已安排上百人进行了线上面试或线下到访体验，首批录取的30多名新员工已陆续到岗培训。

总结会上，王龙飞感慨道：“这一个月，累是累了点，但值！我们不仅招到了人，更做了一次最生动、最深刻的雇主品牌宣传。我们让外界看到了一个真实的、有温度的、有追求的‘本味’。这比任何广告