第112章 职场的交接与传承（2 / 2）
多个省份落地，成为星桥新的营收增长点。经此一事，年轻高管们愈发沉稳，决策时更周全，执行时更高效，也渐渐赢得了公司上下的认可。
林辰的放权，不是放任不管，而是精准把控战略方向，做好文化传承。他坚持每月召开一次战略研讨会，引导年轻团队聚焦绿色科技主航道，强调“科技向善、生态共生”的核心价值观，提醒他们企业发展不能只看营收，还要兼顾社会责任；在星桥的“零碳产业园”建设中，陆明团队曾为了缩短工期、降低成本，考虑采用传统建材，林辰得知后，没有直接否定，而是带着他们走访传统产业园的污染痛点，展示绿色建材的长期价值，让团队明白，星桥的绿色转型不是口号，而是必须坚守的底线。最终，陆明团队调整方案，采用星桥自研的环保建材，虽增加了短期成本，却打造了全球标杆性零碳产业园，收获了政府表彰和行业赞誉，也让星桥的品牌影响力进一步提升。
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