泰卦九钢骨间的安泰（5 / 9）

p> 吃完饭，林砚坐在书桌前，翻开父亲给他的《易经》，再次看向泰卦的卦辞：“泰，小往大来，吉亨。”他忽然明白，“小往”是放弃旧的观念和模式，“大来”是迎来新的机遇和发展。工业文明的发展，不正是这样一个“小往大来”的过程吗？从手工工场到机器大生产，从传统制造业到智能制造，每一次变革，都是一次泰卦的演变，都是一次天地交合、万物通泰的新生。

他拿出笔，在笔记本上写下：“钢铁的温度，不在于火焰的炽热，而在于刚柔并济的韧性；工厂的安泰，不在于规模的宏大，而在于内外相通的活力。”

窗外，城市的灯光璀璨，工业文明的脉搏在夜色中跳动。林砚知道，一场关乎老厂命运的变革，即将拉开序幕。而他，将带着泰卦的智慧，在钢骨与齿轮之间，书写一段新的安泰传奇。

第三章 阵痛

搬迁的进程比想象中更加艰难。

首批设备拆卸工作开始后，问题接踵而至。一些老旧设备早已超出使用年限，螺丝生锈卡死，管线错综复杂，拆卸难度远超预期。更让人头疼的是，部分老工人对搬迁抱有抵触情绪，工作消极怠工，甚至故意拖延进度。

“林工，你快来看看，老徐他们又在磨洋工了！”负责设备拆卸的组长小李气喘吁吁地跑到林砚面前，脸色涨得通红。

林砚跟着小李来到一号厂房，只见老徐和几个老工人坐在设备旁，手里拿着扳手，却迟迟不干活。看到林砚过来，老徐慢悠悠地站起身，语气带着不满：“林工，这设备都用了二十年了，拆下来也没用，何必费这个劲？还不如直接当废铁卖了。”

“徐师傅，这些设备虽然老旧，但里面的一些核心部件经过翻新，还能在新厂区的辅助生产线发挥作用，不能随便当废铁处理。”林砚耐心地解释道。

“翻新？又是花钱的活儿！”老徐撇了撇嘴，“厂里现在本来就缺钱，还要花冤枉钱翻新这些破设备，我看你就是想讨好上面，不顾我们工人的死活。”

周围的工人纷纷附和，情绪越来越激动。林砚知道，老徐他们不是真的反对翻新设备，而是对未来的不确定性感到恐慌。他们担心搬迁后自己的岗位不保，担心学不会新设备的操作，担心多年的经验变得一文不值。

“徐师傅，大家的担心我都懂。”林砚提高声音，让所有人都能听到，“但我可以向大家保证，只要大家愿意学习，愿意适应新的生产模式，厂里绝对不会裁员。而且，学会操作新设备后，大家的工资待遇会比现在更高。”

“空口无凭，谁知道你说的是不是真的？”老徐哼了一声。

林砚从包里拿出一份培训计划和薪酬调整方案，递给老徐：“这是厂里制定的详细计划，上面明确写了培训内容、考核标准和薪酬提升幅度，厂长已经签字确认了。”

老徐接过方案，仔细翻看着，脸上的表情渐渐缓和下来。其他工人也围了过来，好奇地看着方案上的内容。

“不仅如此，”林砚继续说道，“新厂区投产后，我们会实行绩效考核制度，多劳多得，能力越强，收入越高。我知道大家习惯了过去的工作模式，但时代在变，我们不能一成不变。只有不断学习，不断进步，才能跟上工业文明的发展步伐，才能让我们的厂活下去，让大家的日子过得更好。”

沉默了许久，老徐放下方案，看着林砚，眼神里带着一丝松动：“林工，我们不是故意跟你作对，只是心里没底。”

“我理解。”林砚点了点头，“接下来，厂里会组织专门的培训课程，邀请设备厂家的技术员来授课，从基础操作到故障排查，一步步教大家。如果大家在学习过程中有任何困难，随时可以找我，我会尽我所能帮助大家。”

老徐叹了口气，拿起扳手：“好吧