泰卦九钢骨间的安泰（3 / 9）

的生活，但这也是厂里转型升级的机会。我已经跟厂长申请了，明天召开全体职工大会，会上会公布具体的搬迁方案和安置政策，希望大家能再给厂里一点时间。”

工人们的情绪渐渐平复下来，有人问道：“林工，新厂区真的要上自动化设备吗？那我们这些老工人会不会被淘汰？”

林砚看着他，认真地说：“自动化设备确实会替代一部分重复性劳动，但同时也会创造新的岗位，比如设备维护、程序调试等。厂里会组织培训，只要大家愿意学，就不会被淘汰。”

等工人们散去，老周拉着林砚坐在椅子上，递给他一支烟：“林工，你说实话，这次搬迁，我们厂能撑过去吗？”

林砚点燃香烟，深深吸了一口，烟雾缭绕中，他的眼神变得凝重：“不好说，但我们不能放弃。现在的情况，就像泰卦的变爻，看似凶险，实则暗藏转机。只要我们能上下一心，打通内外的壁垒，就有可能化险为夷。”

老周叹了口气：“我明白你的意思，但谈何容易啊。管理层那边，厂长虽然支持改革，但副厂长一直抱着老观念不放，总觉得只要维持现状就行。还有那些老技术工人，思想僵化，不愿意接受新事物。”

林砚何尝不知道这些问题。副厂长张卫国是厂里的老资格，从基层一步步爬上来，思想保守，一直反对引进新设备、新技术，认为那是“花冤枉钱”。而厂里的技术团队，大多是和他差不多同期进厂的，虽然经验丰富，但缺乏创新意识，对自动化、智能化技术知之甚少。

“慢慢来，总会有办法的。”林砚掐灭烟头，站起身，“我现在要去一趟设计院，跟他们对接新厂区的规划方案，争取在设备布局上多争取一些空间，为后续的技术升级留有余地。”

走出厂区，林砚驱车前往市设计院。路上，他接到了父亲的电话，父亲的声音依旧温和：“砚儿，听说你们厂要搬迁了？”

“嗯，爸，您都知道了？”林砚有些惊讶。

“你妈在菜市场听你们厂的家属说的。”父亲笑了笑，“我知道你压力大，但记住，泰卦讲究‘刚柔并济’，不能一味地强硬，也不能一味地妥协。遇到阻力时，要学会顺势而为，找到阴阳平衡的点。”

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林砚心里一动：“爸，您是说，对付张副厂长他们，不能硬来？”

“孺子可教也。”父亲的语气里带着欣慰，“张卫国他们不是反对改革，只是害怕改变带来的风险。你要让他们看到改革的好处，让他们明白，搬迁不是危机，而是机遇。”

挂了电话，林砚若有所思。父亲的话点醒了他，之前他一直想着如何说服张卫国，却忽略了对方的顾虑。想要推动改革，必须先消除阻力，找到各方利益的平衡点。

到了设计院，负责新厂区规划的是一位年轻的女设计师，名叫苏晚。苏晚穿着简约的职业装，长发束成马尾，眼神明亮，透着一股干练的气息。

“林工，这是我们初步的规划方案，你看看有没有需要调整的地方。”苏晚递过来一份图纸，指着上面的布局说，“按照你们的要求，我们预留了自动化生产线的空间，同时也考虑了环保设施的布局，确保符合最新的环保标准。”

林砚接过图纸，仔细看着。图纸上的新厂区布局合理，功能分区明确，确实考虑得很周全。但他总觉得少了点什么，直到看到办公区和生产区的距离，他才恍然大悟：“苏设计师，能不能把办公区和生产区的距离拉近一些？最好能设置一个透明的观察通道，让管理层能直观地看到生产现场的情况。”

苏晚有些疑惑：“这样会不会影响办公环境？生产区的噪音和粉尘可能会扩散到办公区。”

“我知道，但这很重要。”