第151章 维破镜与分级协同（2 / 5）

剂、权责划分晶），熬煮时特意用 “镜像过滤熬煮 + 分级调配” 的方式，先让 10 维破镜食材在 “模拟 10 维镜像场” 中释放识别能量，过滤掉镜像杂质，再按 “事务紧急程度” 加入分级协同食材，确保粥品既能 “辅助设备识别镜像能量”，又能 “模拟分级管理逻辑”。“跨维度协同就像熬这粥，” 她给每位中心成员盛了碗粥，“10 维破镜是‘闯过跨维度的险关’，分级协同是‘理顺共同体的家事’，只有险关闯过、家事理顺，全宇宙共生才能稳步向前，不然再大的共同体也会散架。”

老李师傅背着升级后的地质包，在中心搭建 “10 维破镜与分级协同综合分析仪”—— 仪器能模拟 10 维空间的 “镜像能量场”，计算 “镜像识别的技术参数”，生成 “10 维破镜方案”；还能解析 12 个文明的 “事务诉求与权责范围”，设计 “分级管理架构”，比如为 10 维探测研发 “镜像能量识别模块”，为管理事务划分 “核心决策层、执行层、监督层”。“现在的问题是‘设备分不清真假能量、管理分不清权责主次’，” 他用地质锤敲了敲分析仪外壳，屏幕上弹出 10 维镜像能量对比图与事务堆积数据，“我们用‘7-9 维的能量识别技术’应对‘10 维镜像能量’，用‘无差别协商’处理‘12 个文明的差异化诉求’，就像用肉眼辨真假币、用一把尺子量所有东西，根本没用，我们需要让设备‘能辨镜像’、管理‘有分级’，才能化解危机。”

阿鳞和顾厄立刻召集全宇宙共同体 12 个文明代表、10 维物理学家、管理学家，召开 “10 维破镜与分级协同化解会议”。10 维探测项目负责人、星核文明的星 10 院士，通过全息投影展示镜像陷阱数据：“我们分析失联探测器的残留信号发现，10 维镜像能量的‘量子纠缠态’与真实能量存在‘ 的细微差异’，但现有设备的‘频率识别精度’仅能达到 ，无法捕捉这一差异；更严重的是，镜像陷阱会‘吸收探测器的能量’，导致设备无法发出求救信号，定位成功率为 0。”

分级管理项目负责人、心灵文明的心灵院长也面色凝重：“12 个文明的事务诉求可分为‘核心事务’（维度探测、生态安全）、‘重要事务’（技术研发、新文明适配）、‘日常事务’（文化交流、资源分配）三类，目前三类事务混为一谈，仅‘日常事务’的审批就需 12 个文明全部同意，平均耗时 7 天，远超合理的 2 天期限；部分文明因‘权责不明确’，出现‘该负责的不推进、不该管的乱插手’的情况。”

风语文明代表 “风鸣” 的透明羽翼泛着焦急的波动：“我们的跨维度通信技术能提升 10 维探测的信号稳定性，但因‘技术研发’被归为‘重要事务’，审批已卡了 5 天，再拖下去，就算破解镜像陷阱，也无法定位探测器！”

石肤文明代表 “石坚” 的岩石躯体泛着沉重的灰色：“我们的高硬度材料能增强探测器抗镜像干扰能力，但‘材料适配’因‘无明确执行方’，至今没启动，这样的管理效率，怎么推进 10 维探测？”

会议现场，“镜像陷阱 + 管理混乱” 的双重压力，让原本因共同体壮大而振奋的氛围变得窒息。有人提议 “集中所有资源破解 10 维镜像，暂停部分管理事务”，却怕事务堆积引发文明不满；有人主张 “先建立分级机制理顺管理，暂缓 10 维探测”，又怕镜像陷阱扩大威胁 9 维空间，讨论陷入了第十二卷最复杂的僵局。

“我们需要建‘10 维破镜与分级协同双保障体系’！” 赵乐乐突然开口，她掏出跨维度协同弹珠，注入 10 维镜像数据与管理事务清单，弹珠投射出 “双保障体系模拟图”：体系分为 “1