第148章 人才培育与维度稳定（3 / 5）

维度监测则要 24 小时不间断，一旦出现波动预警，立刻启动应急方案；就像给高维共生装了‘永动机’与‘安全网’，既保证人才持续供给，又确保维度时刻稳定。”

会议最终决定，由阿鳞担任双支撑体系总指挥，顾厄负责协调人才培育与维度稳定团队，赵乐乐和林小满协助设计课程、收集维度数据，在 25 天内补齐人才缺口，1 个月内稳定维度锚点。

“跨文明人才联合培育中心” 率先展开攻坚。禾教院士带领教育专家团队，联合晶体文明的 “共振导师”（擅长知识传授的大型晶体），设计出 “7 维生态 + 共振技术 + 低维技术” 的双轨融合课程：第一阶段（10 天）是 “基础互通期”，联盟人才学习 “7 维生态常识” 与 “共振基础语言”，晶体文明人才学习 “低维技术原理” 与 “联盟通用语言”；第二阶段（10 天）是 “技能融合期”，双方人才组队参与 “模拟低损伤采集设备研发”“共振能量转化优化” 等项目，在实践中融合知识；第三阶段（5 天）是 “岗位适配期”，根据人才特长匹配到具体项目。

为了加速培育，中心还搭建了 “跨文明知识共享平台”，上传了 “7 维生态全息教材”“共振技术动画教程”“低维设备操作手册”，人才可随时查阅；同时，启用 “意识知识传输技术”（从晶体文明的共振知识传输中改良），将基础理论知识直接传输至人才意识中，缩短学习时间。20 天后，首批 35 名复合型人才顺利毕业，其中 20 人分配至低损伤采集技术团队，15 人加入高效转化设备研发团队，人才适配率从 45% 提升至 82%；新加入的暗雾文明技术人员，也通过 “速成课程” 掌握了共振基础语言，成功参与监测点维护工作。“以前我觉得联盟与晶体文明的知识像‘两条平行线’，” 联盟的设备工程师小张，看着自己与晶簇使者共同设计的低损伤采集方案，兴奋地说，“现在才知道，只要愿意学、愿意融，就能画出‘交叉创新的线’，这就是人才培育的力量！”

“高维维度稳定中心” 的攻坚则充满了 “技术突破的震撼”。星维院士带领维度物理学家团队，在 “高维人才与维度综合分析仪” 的支持下，发现 “维度锚点的能量流失通道” 与 “8 维能量渗透的频率一致”，且锚点的 “核心共振频率” 为 “195hz”。团队立刻研发 “高维锚点修复与干扰屏蔽系统”：系统分为 “锚点能量补充模块” 与 “跨维度干扰屏蔽模块”—— 能量补充模块能将 “共振能量转化为锚点适配能量”，通过 “能量导管” 注入锚点；干扰屏蔽模块采用 “195hz 反向共振技术”，形成 “能量屏障”，阻挡 8 维能量渗透。

28 天后，“高维锚点修复与干扰屏蔽系统” 在 7 维空间的 12 个维度锚点全面安装：能量补充模块启动后，3 个出现能量空洞的锚点，能量密度以 “100 单位 \/ 立方米 \/ 天” 的速度回升；干扰屏蔽模块开启后，8 维能量的渗透率从 “60%” 降至 “5%”，维度波动频率从 “3 次 \/ 天” 降至 “ 次 \/ 天”，完全恢复正常水平。更令人振奋的是，系统还能通过 “维度波动预警模块”，提前 24 小时预测可能的波动，为应急准备留出充足时间。“以前我们面对维度波动像‘待宰的羔羊’，” 星维院士看着屏幕上稳定的维度数据，长舒一口气，“现在有了这套系统，我们终于能‘主动守护’7 维空间，这就是高维技术升级的意义！”

随着人才缺口补齐与维度锚点稳定，联盟与晶体文明启动 “高维共生协同深化计划”：在人才层面，将 “跨文明人才联合培育中心” 常态化，每年培育 100 名复合