第148章 人才培育与维度稳定（2 / 5）

。“高维协同就像熬这粥，” 她给每位中心成员盛了碗粥，“人才是‘推进协同的骨架’，稳定是‘守护协同的盾牌’，只有骨架硬、盾牌牢，高维共生才能稳步向前，不然再完善的计划也会被现实击碎。”

老李师傅背着升级后的地质包，在中心搭建 “高维人才与维度综合分析仪”—— 仪器能模拟跨文明知识体系的 “融合路径”，生成 “人才培育课程表”；还能解析维度锚点的能量流失机制，计算 “修复所需能量与技术参数”，设计 “维度稳定方案”，比如为人才培育制定 “7 维生态 + 共振技术” 双轨课程，为维度锚点研发 “能量补充与干扰屏蔽设备”。“现在的问题是‘人才单一化、稳定技术滞后化’，” 他用地质锤敲了敲分析仪外壳，屏幕上弹出跨文明人才技能缺口表与维度锚点能量数据，“联盟人才懂技术不懂高维生态，晶体人才懂生态不懂低维技术；维度稳定设备还是‘6 维适配款’，根本挡不住 7 维的冲击波，就像用小学生知识解大学题、用木门防洪水，根本不顶用，我们需要让人才‘复合化’、稳定技术‘高维化’，才能匹配协同需求。”

阿鳞和顾厄立刻召集高维共生联盟核心成员、晶体文明代表、教育专家、维度物理学家，召开 “高维人才与维度危机化解会议”。跨文明人才项目负责人、星禾文明的禾教院士，通过全息投影展示人才缺口数据：“低损伤采集技术需要‘20 名生态 - 技术复合型人才’，高效转化设备研发需要‘15 名能量 - 共振复合型人才’，目前仅各到位 5 人，且因知识差异，团队沟通效率仅为正常水平的 30%；更严重的是，新加入联盟的‘暗雾文明’派来的技术人员，连晶体文明的基础共振语言都不会，完全无法参与合作。”

维度物理负责人、星核文明的星维院士也面色凝重：“我们通过探测器发现，7 维空间的 12 个维度锚点中，已有 3 个出现‘能量空洞’，空洞正以‘ 立方米 \/ 天’的速度扩大；未知能量干扰的‘频率与 8 维空间的能量频率相似’，推测是‘跨维度能量渗透’导致锚点能量流失，现有稳定设备的‘干扰屏蔽率仅为 20%’，根本无法阻止能量流失。”

晶体文明的晶核长老通过跨维共振投影，传递出前所未有的担忧：“维度锚点是 7 维空间的‘根’，没了根，我们的文明会和空间一起坍塌；人才短缺也让我们的合作举步维艰，明明有技术思路，却没人能把双方的想法融合落地，再这样下去，平衡计划就成了泡影！”

会议现场，“人才紧缺 + 维度危急” 的双重压力，让原本因平衡体系建立而振奋的氛围变得窒息。有人提议 “从联盟文明紧急抽调人才培训”，却怕打乱低维文明的发展节奏；有人主张 “放弃部分技术研发，集中力量稳定维度”，又怕错失技术升级的机会，讨论陷入了第十二卷最艰难的僵局。

“我们需要建‘高维人才培育与维度稳定双支撑体系’！” 赵乐乐突然开口，她掏出高维协同弹珠，注入人才缺口数据与维度锚点信息，弹珠投射出 “双支撑体系模拟图”：体系分为 “跨文明人才联合培育中心”“高维维度稳定中心”“人才 - 技术协同中心”“维度应急修复中心” 四大模块 —— 人才培育中心开设 “双轨融合课程”，让联盟与晶体文明的人才互学互鉴；维度稳定中心研发 “高维锚点修复与干扰屏蔽技术”；人才 - 技术协同中心搭建 “人才 - 项目匹配平台”，确保培育的人才快速上岗；维度应急修复中心组织 “跨文明修复队”，先缓解锚点能量流失。

“还要加入‘人才终身学习与维度实时监测’机制！” 林小满掏出画册，在模拟图旁补充细节，“人才培育不是‘一次性培训’，要定期更新课程，适应技术发展；