第103章 盘丝洞的“KPI”考核（3 / 4）

白晶晶的内部矛盾。

“帮主，两位总经理，”他将三人请到一处干净的石台边，表情凝重地说道，“根据我的观察，我们团队目前最大的‘发展瓶颈’，就是‘内部沟通不畅’，导致了严重的‘内耗’。这极大地影响了我们寻找月光宝盒这一‘核心 KpI’的达成进度。”

至尊宝连连点头：“对对对！内耗！就是内耗！她们俩天天吵，我头都大了。”

春三十娘和白晶晶同时给了他一个“你闭嘴”的眼神。

“为了解决这个问题，我建议，我们立刻开展一次‘团队破冰’（team building）活动！”林小乐神秘地笑道。

“破冰？”白晶晶皱眉，“什么意思？要我们去打冰块吗？”

“不不不，”林小乐摆了摆手，“这是一种增进团队成员之间了解与信任的先进活动。很简单，我们来玩一个叫做‘心有灵犀’的游戏。”

他找来一块木炭和一片比较光滑的石板，递给至尊宝：“帮主，请您在石板上，画出您心目中‘月光宝盒’的样子，不要让两位总经理看到。然后，两位总经理轮流描述自己认为的月光宝盒的特征，看看谁的描述，最接近帮主画的样子。”

这个提议听起来有些幼稚，但却巧妙地将三人的注意力，都集中到了“月光宝盒”这个共同目标上。

至尊宝觉得有趣，立刻躲到一边，凭着想象，鬼画符一样地在石板上画了起来。

春三十娘和白晶晶虽然觉得无聊，但出于一种暗中的较劲，还是参与了进来。

“我先来，”春三十娘想了想，说道，“我觉得，那宝盒必定是金丝楠木所制，上面镶嵌着七彩宝石，打开时有霞光万道，瑞彩千条。”

“错！”白晶晶立刻反驳，“宝物自晦。月光宝盒，顾名思义，肯定是用万年寒玉打造，朴实无华，只有在月光下才会显现出神异。”

“你懂什么？宝物当然要配得上它的身份！”

“妇人之见！真正厉害的法宝，都是返璞归真！”

眼看两人又要吵起来，林小乐赶紧出来打断：“好了好了！两位总经理的描述，都非常具有‘想象力’！现在，让我们揭晓 cEo 的‘产品原型图’！”

至尊宝得意洋洋地举起了他的石板。

只见石板上，画着一个方方正正、歪歪扭扭的……饭盒？上面还画蛇添足地写了三个字：“菠萝包”。

全场，瞬间陷入了死一般的寂静。

春三十娘和白晶晶的脸，都绿了。

“至尊宝！”春三十娘咬牙切齿地说道，“这就是你找了一个月的……月光宝盒？”

“呃……”至尊宝也傻眼了，他挠了挠头，强行解释道，“这……这叫抽象派！懂不懂艺术？我这是在考验你们的‘悟性’！”

“噗嗤……”林小乐实在没忍住，笑出了声。

下一秒，他就感受到了三道可以杀人的目光。他赶紧收起笑容，一本正经地总结道：“咳咳！大家看到了吗？这就是‘沟通偏差’带来的严重后果！我们团队的最高领导，和两位核心高管，对于我们的核心目标——‘月光宝盒’的认知，存在着天壤之别！这说明，我们急需建立一个‘信息拉通’的‘周会制度’！今天的‘破冰活动’非常成功！它暴露了我们最深层次的问题！我建议，从明天开始，我们每天早上开‘晨会’，晚上开‘复盘会’，确保信息高效流转！”

至尊宝、春三十娘、白晶晶三人，已经被他这套理论彻底绕晕了。他们虽然觉得哪里不对劲，但又好像很有道理的样子。

就这样，靠着一套完整的现代企业管理“组合拳”，林小乐这个“空降”的首席战略顾问，在危机四伏的盘丝洞，硬生生地站稳了脚跟。