第103章 盘丝洞的“KPI”考核（2 / 4）

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他随手捡起一根木棍，在潮湿的地面上画了一个简单的组织架构图。

“首先，帮主，也就是至尊宝先生，是我们的 cEo，总揽全局，负责战略决策！大家鼓掌！”

稀稀拉拉的掌声响起，至尊宝得意地挺起了胸膛。

“春三十娘女士和白晶晶女士，是我们公司的两位核心‘事业部总经理’（Gm）。春女士，您经验丰富，手段高明，负责‘对外业务拓展与攻坚’，简称‘市场部’；白女士，您剑法高超，行事果决，负责‘内部安全与风险控制’，简称‘风控部’。两位各司其职，又互相协作！”

这么一分，春三十娘和白晶晶对视一眼，眼神中的敌意似乎被一层“工作关系”给巧妙地隔开了。虽然听不懂，但“总经理”这个头衔，听起来似乎比“妖精”要高级一些。

“至于在座的各位兄弟，”林小乐指向那群山贼，“你们是我们公司最宝贵的‘一线执行团队’！是公司战略落地的基石！不过，目前我们‘基石’的‘工作环境’和‘精神面貌’，存在很大的问题！”

他话锋一转，领着众人，走到了山贼们平日里吃饭睡觉的那个洞窟。

一股难以言喻的酸臭味扑面而来，熏得人头晕眼花。洞里横七竖八地扔着啃剩的骨头、破烂的衣物和各种垃圾，苍蝇蚊子嗡嗡乱飞，简直就是一个大型的生化垃圾场。

“大家看看！”林小乐捂着鼻子，痛心疾首地指着这片狼藉，“如此恶劣的‘办公环境’，如何能激发员工的‘创造力’和‘归属感’？这不仅影响我们的‘企业形象’，更会滋生病菌，导致‘非战斗性减员’！这是严重的‘管理疏漏’！我宣布，我的第一项‘总裁令’，就是启动‘盘丝洞 7S 管理提升项目’！”

“啥是‘气死’管理？”二当家，那个瞎子，摸索着问道。

“是 7S！整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约！”林小乐大手一挥，开始分配任务，“二当家，你带一半人，负责将所有垃圾分类清理出洞！剩下的，去山下挑水，把地面和墙壁都给我擦洗一遍！记住，我们的口号是：‘工作环境搞不好，月光宝盒找不到’！一小时后，我来检查‘项目成果’！”

山贼们面面相觑，他们打家劫舍，杀人放火，什么时候干过这种“保洁”的活儿？

但至尊宝此刻对林小乐是言听计从，他把斧头往地上一顿，喝道：“都愣着干什么？没听到林顾问的话吗？这叫‘团队建设’！干活去！”

帮主发了话，山贼们再不情愿，也只能捏着鼻子开始了大扫除。

一时间，盘丝洞里鸡飞狗跳，尘土飞扬。

春三十娘和白晶晶看着这滑稽的一幕，眼神愈发古怪。她们搞不懂，这个小道士，到底想干什么？但他这套操作，似乎……还真有点用？至少，这个臭气熏天的山洞，好像有救了。

林小乐则像个监工一样，背着手四处巡视，嘴里还不停地进行着“企业文化宣导”。

“哎，那个谁，骨头不要乱扔，那是‘厨余垃圾’！要进行‘无害化处理’！”

“你们几个，水桶阵型不对，要学习‘流水线作业’，才能提升‘人效’！”

“很好！大家要发扬‘不怕苦，不怕累’的‘斧头帮精神’！等项目成功，我向帮主申请，给大家发‘项目奖金’！”

一个小时后，山洞内部焕然一新。虽然依旧简陋，但至少干净整洁，空气都清新了不少。山贼们累得气喘吁吁，但看着自己的劳动成果，脸上竟然露出了一丝……成就感？

至尊宝看得目瞪口呆，他感觉自己这帮手下，好像被这个林顾问给“洗脑”了。

完成了第一步“环境整治”，林小乐开始着手解决最核心的问题——春三十娘和