第109章 风雨同舟：联盟内部的考验（2 / 3）

“个人技艺”的一方，顿时争论起来。会场气氛变得紧张，原本和谐的评审会，成了新旧理念冲突的战场。

孙长老连连咳嗽，试图维持秩序，但双方各执一词，僵持不下。矛盾的核心，已然超越了单纯的贡献点多少，触及了联盟发展的根本方向：是应该优先保证整体生产效率和稳定性（标准化），还是应该鼓励个人技艺突破和多样性（匠心）？这两者如何平衡？贡献点体系如何公平地衡量这两种截然不同性质的贡献？

消息很快传到了陈默耳中。他并未立刻前往评审会现场弹压，而是独自站在总监工坊的露台上，俯瞰着山下灯火通明、日益繁盛的联盟领地，眉头微锁。

“系统，调取联盟成立以来所有技术贡献评定数据，进行相关性分析。重点分析：标准化技术推广与个人技艺突破，对联盟整体生产力、技术水平、成员满意度的长期影响趋势。”

【指令收到。数据调取中……分析模型建立……】

【分析结果：标准化技术推广短期内对生产力提升效果显着（+150%），但技术迭代速度呈现边际递减趋势。个人技艺突破贡献波动大，但偶发性带来技术跃迁（概率＜5%），是打破瓶颈的关键。当前贡献点体系对可标准化的改进激励充分，对高难度、非标技艺突破激励不足，长期可能导致创新活力下降。】

【建议：优化贡献点体系，设立‘基础贡献’（鼓励标准化、普及性改进）与‘卓越贡献’（奖励重大、突破性、难以复制的独门技艺）双轨制。并建立‘技术创新基金’，对高风险、高潜力项目进行专项支持。】

系统的分析，印证了陈默的预感。联盟快速发展至今，初期依靠“标准化”红利高歌猛进的阶段即将过去，开始触及更深层的矛盾：如何平衡“效率”与“创新”、“集体”与“个人”、“可复制性”与“独特性”。

这时，凌云子宗主和徐掌柜也联袂而来，脸上带着忧色。

“总监，评审会那边吵得不可开交。陆明轩和石坚差点动起手来。这样下去，恐生内乱啊！”凌云子叹道。

徐掌柜也皱眉：“如今联盟成员来源复杂，诉求各异。有的靠标准化吃饭，有的凭独门手艺立足。贡献点若分配不公，人心就散了。”

陈默转过身，目光平静：“二位来的正好。此事，非是坏事，而是联盟成长的必然阵痛。它提醒我们，当初制定的规则，已不足以应对现在的复杂局面。”

他走到案前，铺开玉简：“我们必须立刻对联盟的治理结构和激励机制进行升级。”

“第一，改革贡献点体系。设立‘基础贡献点’与‘卓越贡献点’双轨。基础点奖励可标准化、可推广的技术改进和生产任务，保障基本效率和公平。卓越点则重奖那些带来实质性突破、虽难以复制但价值巨大的独门技艺或个人探索，设立高额悬赏，激励‘匠人’精神。”

“第二，成立‘技术创新与风险投资基金’。由联盟拨款和部分收益构成，专门用于支持那些短期内看不到效益、但潜力巨大的非标技术研发项目，即使失败，也给予参与着一定补偿，鼓励大胆尝试。”

“第三，优化联盟议事规则。扩大技术委员会代表性，确保各领域、各类型的成员都有发声渠道。建立更完善的提案、辩论、表决机制，让矛盾在规则内解决，而非激化。”

“第四，加强联盟文化建设。要明确宣导，联盟的‘标准’，是工具，是基础，是保障大多数人利益的平台，而非目的本身。联盟最终追求的，是在这个平台上，涌现出更多的‘匠心’和‘创新’，是‘标准’与‘匠心’的共生共荣，而非相互排斥。”

凌云子和徐掌柜听完，眼中露出思索和赞同的光芒。

“总监此策，可谓标本兼治！”徐掌柜赞道，