第81章 团队扩张至50人（2 / 2）

们‘开放QQ’的业务场景。”

“如果遇到服务器CPU飙高，你的排查思路是什么？”

“写一段代码，解决这个经典的并发问题……”

不少顶着名校光环、笔试成绩优异的应聘者，在王哲和刘博冷静甚至有些“冷酷”的技术追问下败下阵来，汗流浃背地离开。

但也有些真正的“宝贝”被挖掘出来——比如那个话不多，但代码极其优雅、对分布式系统理解深刻的男生；还有那个虽然非科班出身，但凭借对技术的狂热自学，GitHub上项目质量惊人的女孩。

陈浩负责一部分运营和“氛围组”岗位的初面，他的风格则活泼得多。

“如果让你在清华推广‘开放QQ’，三天内拉新一千人，你有什么骚操作……呃，奇思妙想？”

“你觉得咱们团队的灵魂是什么？（看着对方懵逼的眼神，自问自答）是不要脸……不对，是极致的用户体验追求和死磕精神！”

“来，假设现在我是最难缠的用户，你怎么安抚我？”

他的面试往往在笑声中进行，能快速判断出对方的沟通能力、应变能力和是否与团队气场相合。

林辰和苏晚晴则负责所有进入终面的候选人的综合面试，更侧重于考察对方的动机、职业规划、抗压能力以及与公司长期发展的契合度。

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