第81章 团队扩张至50人（1 / 2）

三百万资金到账的短信提示音，在安静的酒店房间里响起，清脆得像是一声发令枪。

林辰看着手机屏幕上银行发来的入账通知，那串长长的数字带着一种沉甸甸的、令人心安又心悸的实感。燃料已经就位，引擎必须轰鸣。

“同志们，”他抬起头，看向围坐在房间里的核心团队成员，声音沉稳而有力，“弹药入库。接下来，我们的首要战略任务，就是在最短的时间内，将团队规模扩张到五十人！”

五十人！这个数字让所有人精神一振，又感到一阵头皮发麻。从现在的十几条枪，到五十人的正规军，这不仅仅是数量的翻倍，更是组织架构、管理模式、文化融合的一次彻底蜕变。

“我靠，五十人！那得租多大的办公室？咱是不是得搞个入职仪式，敲锣打鼓那种？”陈浩已经开始畅想“兵强马壮”的场面。

“先别想着敲锣打鼓，”王哲给他泼了盆冷水，但眼神里同样闪烁着跃跃欲试的光芒，“当务之急是明确岗位需求，制定招聘标准。我和博哥负责技术岗位的JD（职位描述）和面试题库。”

苏晚晴接过话头：“行政、财务、运营和产品岗位的需求我来梳理。另外，办公选址必须立刻提上日程，现在的酒店和清华那个小办公室肯定不行了。”

刘博言简意赅地补充了关键一点：“网络和服务器，要提前规划扩容。”

行动力是“启辰科技”的核心竞争力。决议一旦形成，庞大的招聘机器立刻开始全速运转。

第一幕：猎场初启，简历如雪

招聘信息通过多个渠道发布出去——主流招聘网站、技术社区、高校BBS、还有红杉和IDG帮忙推荐的内推渠道。效果是立竿见影，甚至可说是……爆炸性的。

“启辰科技”这个名字，伴随着“挑战杯”特等奖的光环和“红杉、IDG投资”的标签，如同在求职市场投下了一颗深水炸弹。

尤其是对那些心怀技术理想、渴望在快速成长环境中证明自己的年轻人和应届生来说，充满了致命的吸引力。

林辰的工作邮箱几乎在几天内就被塞爆了。苏晚晴和李静专门申请了一个公共招聘邮箱，第一天就收到了超过五百封简历！打印出来的简历在酒店房间的角落里堆成了小山。

“我的妈呀……这哪是招人，这是在选妃啊！”陈浩看着那堆简历，咋舌不已，“不对，比选妃还夸张！这得看到猴年马月去？”

王哲和刘博已经进入了“无情筛选机器”模式，两人戴着防蓝光眼镜，并排坐在电脑前，飞快地浏览着技术岗位的简历，鼠标点击声密集如雨。

“这个，ACM亚洲区金牌，可以。”

“这个，GitHub上有个千星项目，约一面。”

“这个……简历写得花里胡哨，问个TCP/IP三次握手都含糊，pass。”

“培训班批量生产的，项目经历雷同，下一个。”

他们的筛选标准极其严格，不仅看学校和成绩，更看重实际项目经验、技术博客、开源贡献等能体现真实能力和热情的“硬通货”。

苏晚晴那边同样忙碌，她需要从海量的非技术简历中，寻找具备潜力、认同公司文化的苗子。她设计了一份简单的线上问卷，包含一些情景题和价值观选择题，用于初步筛选。

第二幕：面试车轮战，沙里淘金

初步筛选后，紧锣密鼓的面试环节开始了。为了效率，团队包下了酒店的一个小型会议室，连续几天进行“面试车轮战”。

技术面试由王哲和刘博主导，风格……相当硬核。

“请你在白板上实现一个LRU缓存淘汰算法。”

“谈谈你对微服务架构和单体架构优劣的理解，结合我