第258章 文化融合的“化学反应”（1 / 2）



五月底，鹿特丹的春天终于彻底到来。马斯河畔的郁金香盛开，创新岛上的那棵郁金香木也开满了淡紫色的花。研发中心的工作逐渐步入正轨，文化差异带来的不再是冲突，而是有趣的碰撞和意外的创新。

每周二下午，威廉、年轻工友扬和老船长都会准时出现在研发中心。他们不仅提供反馈，还参与了原型测试——弗里德里希专门设计了一个“工友评审表”，用简单的图示和评分，让工人们评估每个原型版本。

“这个版本按键轻多了！”老船长戴着厚手套，轻松按下了PTT键，“但声音还是有点闷，像隔着被子说话。”

让-吕克记录下反馈：“可能是降噪算法太激进，把部分语音也过滤掉了。需要调整参数。”

安东尼奥拿出了他的可穿戴麦克风原型——一个可以别在衣领上的小设备：“试试这个，麦克风离嘴巴近，受环境噪音影响小。”

年轻工友扬戴上设备，在模拟港口噪音的环境下测试。扬声器里传出的声音清晰度提高了30%。

“这个好！”威廉眼睛亮了，“但能不能再小点？衣领上挂个东西，干活时容易刮到。”

“可以做成扁平的，像徽章，”安东尼奥立刻在笔记本上画草图。

德国团队在严谨性上发挥了巨大作用。弗里德里希建立的设计检查清单，涵盖了从架构到版图的每一个细节。有一次，让-吕克提交了一个“很优雅”的算法模块，但弗里德里希在评审时发现了问题：

“你的算法假设输入信号是平稳的，但实际港口环境的声音是突发的——起重机启动、集装箱落地、汽笛声……这些都会导致瞬时信号突变，你的算法会失锁。”

让-吕克不服：“但仿真结果很好啊！”

“仿真的测试用例不够全面，”李想拿出他编写的验证报告，“我加了五十个突发噪声场景，算法失败率37%。”

数据面前，让-吕克只能承认问题。但他和弗里德里希合作改进了算法——德国人的严谨补足了法国人的创意可能忽略的边界情况。

荷兰团队的务实精神在项目管理上体现得淋漓尽致。扬·范德海登（那位选择留下的射频专家）制定了一份详细的风险缓解计划，列出了项目可能遇到的二十个风险点，每个都有应对方案和责任人。

“最可能延误的是流片排队，”他在周会上汇报，“中芯国际微米产线很满。我建议我们准备两个版本：一个是完整版，一个是简化版。如果流片时间紧张，先流简化版，确保项目进度。”

“简化版性能会打折，”陈永仁担心。

“但至少能有芯片回来测试，”扬说，“而且简化版可以先用国产光刻胶，完整版用进口胶，正好做对比实验。”

林辰批准了这个方案。荷兰人的务实，让项目在理想和现实之间找到了平衡点。

意大利人的热情成了团队的黏合剂。安东尼奥不仅每周带自制点心来，还组织了一次“国际美食日”——每个国家的人带一道家乡菜。那天仓库里摆满了热干面、提拉米苏、德国香肠、法国可丽饼、荷兰奶酪……团队在美食中交流，许多工作时的误解在饭桌上化解了。

“我发现你们中国人吃饭很快，”安东尼奥观察着，“十分钟就吃完了。”

“习惯了，”李想不好意思，“在华为食堂，吃饭像打仗。”

“这不好，吃饭要享受，”安东尼奥认真地说，“就像芯片设计，不能只追求速度，要享受创造的过程。”

从那以后，午餐时间延长到了四十五分钟。大家围坐在一起，不只是吃饭，还交流技术想法、生活趣事、文化差异。弗里德里希甚至在这个“非正式会议”中，解决了一个困扰他两天的时钟树设计问题——灵感来自安东