第254章 双倍薪水的诱惑与深夜的越洋电话（1 / 2）



“扬·德弗里斯，43岁，荷兰代尔夫特理工大学博士，在TI欧洲工作了十二年，历任高级工程师、项目经理、技术总监，”玛丽安快速汇报着资料，“他主导过TI三款通信芯片的欧洲市场适配，对欧洲运营商的网络环境和需求非常熟悉。去年因为内部重组，他的职位被调整，一直有离职意向。”

“TI给他开多少？”林辰问。

“根据猎头信息，基本年薪18万欧元，加上奖金和股票，总包可能超过25万，”玛丽安苦笑，“这在我们预算里......是弗里德里希要求薪资的两倍还多。”

仓库里一片沉默。25万欧元，在海思的薪酬体系里，已经接近副总裁级别。而扬·德弗里斯申请的只是高级技术总监的职位。

“他的价值在哪里？”陈永仁问。

“三点，”林辰已经快速分析了简历，“第一，他熟悉欧洲所有主流运营商的技术标准和测试流程，能帮我们少走很多弯路；第二，他在TI有深厚的人脉，能带来潜在的客户资源和合作伙伴；第三，也是最重要的——如果他被TI挖回去，会成为我们最了解内情的竞争对手。”

何庭波点头：“而且TI选在这个时间点挖他，明显是针对我们。如果我们能抢下这个人，不仅得到一员大将，还能打击TI的气焰。”

“但钱从哪里来？”杨帆摊手，“任总会批这么高的薪资吗？而且开了这个头，其他员工会不会有意见？”

林辰看着窗外，马斯河上的货船缓缓驶过，船灯在黑暗的水面上拖出长长的光痕。他想起了任正非在深圳送行时说的话：“欧洲市场，要用人，更要用对人。该花的钱要花，但要看花在谁身上。”

“给他回邮件，”林辰转身，“约明天上午九点，我亲自面试。告诉他，薪资可以谈，但我要先看看他值不值这个价。”

玛丽安犹豫：“林总，如果面试后我们还是给不起高价，会不会......”

“那就诚实地告诉他我们的局限，”林辰说，“但如果他真如简历上那么优秀，我会向任总申请特批。有时候，一个人的价值不能用薪资简单衡量。”

当晚，林辰在临时办公室的简易宿舍里，拨通了深圳的越洋电话。北京时间是凌晨三点，但任正非很快接了——他向来睡得少。

“林辰，鹿特丹那边进展如何？”任正非的声音听起来清醒。

林辰快速汇报了团队组建的进展、面试的几个关键人选，以及TI挖角的情况。说到扬·德弗里斯的薪资要求时，他停顿了一下。

“25万欧元，确实高，”任正非沉吟，“但TI肯出这个价，说明这个人有价值。你怎么看？”

“我认为值得投资，”林辰说出自己的分析，“首先，他能帮我们快速建立欧洲的技术信誉——一个在TI干了十二年的总监选择海思，这本身就是最强的广告；其次，他能带来我们急需的本地化经验；最后，从竞争角度，不能让这样的人才回流到TI。”

电话那头沉默了几秒，只有轻微的电流声。

“林辰，你知道华为为什么能留住人吗？”任正非突然问。

“因为......有发展空间？有技术挑战？”

“这些都是，但最根本的是，华为让员工觉得，他们在参与创造历史，”任正非缓缓说，“钱重要，但不是最重要的。如果这个人只看重钱，今天TI能给双倍，明天别人能给三倍，他随时会走。你要判断的是，他有没有超越金钱的追求。”

林辰明白了：“您是说，我要找到他加入我们的真正动机。”

“对。如果只是为了钱，不要；如果是为了做点不一样的事情，为了挑战技术极限，为了证明欧洲人也能选择中国技术——那这个人，可以给