第252章 简历如雪片般飞来（1 / 2）



2004年4月29日，鹿特丹创新岛，海思欧洲研发中心临时办公室。

说是临时办公室，其实就是创新岛上一栋尚未完全装修的仓库。

红砖墙裸露着，地面是粗糙的水泥地，天花板上管道纵横，但窗户很大，可以看到整个马斯河和港口的景色。

二十张简易办公桌呈“回”字形排列，中间的空地上堆满了还未拆封的纸箱——里面是从深圳运来的测试设备。

“我的上帝......”负责招聘的本地HR顾问玛丽安盯着笔记本电脑，金丝眼镜后面的蓝眼睛瞪得溜圆，“林先生，您确定我们的招聘启事只发在了荷兰和德国的专业网站上吗？”

林辰正在和装修工人讨论实验室的防静电地板铺设方案，闻声走过来：“怎么了？”

“过去72小时，我们收到了437份简历，”玛丽安滑动触控板，“而且还在以每小时10份的速度增加。您看——荷兰代尔夫特理工大学的博士、德国慕尼黑工业大学的硕士、法国巴黎综合理工的工程师、意大利米兰理工的博士后......甚至还有两位从TI欧洲研发中心离职的资深架构师。”

陈永仁凑过来看屏幕，吹了声口哨：“好家伙，这阵容豪华啊。这位德国老先生，简历显示他参与设计了西门子第一代GSM基站的芯片。”

“问题是，我们第一批只招15个人，”玛丽安苦笑，“而且预算有限。按照荷兰的薪资水平，一个资深芯片工程师的年薪至少8万欧元，加上30%的各类税费和保险，公司实际支出要超过10万欧元。15个人就是150万欧元，这还不算实验室设备和运营成本。”

何庭波正在角落里和鹿特丹大学的人通电话，这时挂断电话走过来：“我刚和范德布林克副校长确认，他们可以推荐5个博士生过来实习，薪资按荷兰最低标准，学校还补贴一部分。这样可以缓解压力。”

“实习生解决不了核心研发问题，”林辰摇头，“我们需要的是能独当一面的专家。玛丽安，筛选出前30份简历，明天开始第一轮面试。何总，你和我一起当面试官。”

“面试流程呢？”玛丽安问，“按照荷兰惯例，至少要三轮：HR初筛、技术面试、管理层终面，每轮间隔一周。”

“我们没有一周时间，”林辰看了看墙上简陋的白板，上面用磁铁贴着TI欧洲最新动态的剪报——他们在阿姆斯特丹设立了“海事通信实验室”，招聘规模50人，薪资比市场价高20%，“TI已经在行动了。我们需要在两个月内组建起能工作的团队，三个月内拿出第一个针对港区环境的芯片改进方案。”

陈永仁插话：“林总，要不要从深圳调些骨干过来？至少核心团队用自己人放心。”

“要调，但不能全调，”林辰早有打算，“李杰帮我物色了三个在华为欧洲工作过的中国工程师，一个在德国，两个在法国，下周能到。但他们也只是种子，我们要在本地培养主力军。永仁，你负责技术面试，重点考察实际项目经验和问题解决能力。”

“那文化适配呢？”玛丽安提醒，“荷兰工程师和美国、中国的工作风格很不一样。他们注重工作生活平衡，每天五点准时下班，周末绝不加班。而且......很直接，有什么说什么，不会给上司留面子。”

林辰笑了：“在华为，我们也不喜欢只会说‘是’的员工。直接好，省得猜。”

正说着，杨帆拿着快递信封走进来，脸色古怪：“林总，您的快递，从TI欧洲总部寄来的。”

仓库里瞬间安静。所有人都盯着那个印着TI橙色logo的白色信封。

林辰接过信封，没有立即打开，而是对着光看了看——不厚，应该不是法律文件。他用裁纸刀小心地切开封口，抽