第232章 人才的裂痕（3 / 4）

> 但你要签下保证书，永不泄露在此所见所闻。”

“第二，”林承志停顿了一下，目光锐利。

“留下。但你必须接受最严格的监督，从事最基础、最繁重、也最不涉密的工作，重新开始。

你的薪俸会降到最低，自由受到最大限制。

你要用时间和汗水，来洗刷你的错误，重新赢得信任。

这条路，会很苦，很漫长，可能永远也回不到技术核心。

你选哪个？”

这个选择，出乎所有人意料。

连华蘅芳和麦卡伦都惊讶地看着林承志。

赵仲平也愣住了。

他本以为最轻也是被赶走，没想到还有留下的可能？

虽然条件苛刻……

巨大的心理挣扎之后，赵仲平猛地以头触地：“林先生！我选第二条！

我愿意留下！

我愿意接受任何惩罚和考验！

求您再给我一次机会！

我……我知道错了，我真的知道错了！

我不要官身，我不要自由，我只想……只想跟着华先生，跟着您，做点真正有意义的事！求您了！”

他的哭喊声中，这次似乎多了一丝真心实意的悔恨和渴望。

林承志看着这个痛哭流涕的年轻人，心中暗叹。

留下他，有风险，但也可能真正收服一个人才的心。

更重要的是，他要借此向整个团队传递一个信息：

这里重视人才，但也绝不姑息错误。

这里有最严格的纪律，但也有给人以改过自新机会的包容。

这里追求的，不是个人的富贵腾达，而是共同的事业和理想。

“好。”林承志点了点头。

“记住你今天的话。陈大勇，带他下去，按第二条安排。

从今天起，他的活动范围限于指定区域，所有对外通讯断绝，工作由你直接指派和监督。”

“是！”陈大勇领命，将如释重负又惶恐不安的赵仲平带了下去。

密室里只剩下林承志、华蘅芳、麦卡伦和安德烈亚斯。

“林先生，如此处置，是否……太过宽仁？”华蘅芳有些担忧。

“万一他心怀怨怼，或者日后……”

“华先生，非常之时，需行非常之法。”林承志解释道。

“严惩固然能立威，但也会让人心寒，让后来者望而却步。

我们的事业需要人才，也需要凝聚人心。

给他一个机会，也是给其他可能动摇的人一个信号：

这里并非只有冷酷的规矩，也有改过之路。当然，”

林承志眼神转冷。

“必要的防范绝不会少。安德烈亚斯会安排人对他进行长期、隐秘的观察和评估。若再有异动，绝不姑息。”

华蘅芳若有所思，点了点头。

麦卡伦说道：“林，这件事也提醒我们，需要加强团队建设。

除了技术培训，还要有思想上的引导，让大家明白我们为什么而工作。

也许……可以定期组织一些内部的交流，分享想法，鼓舞士气。”

“这个建议很好。”林承志赞同道。

“就由华先生和你来主持。

另外，对所有核心和次核心人员的背景、家庭、思想动态，要进行更细致的摸排和关怀。

解决他们的实际困难，消除后顾之忧。”

安德烈亚斯在清理赵仲平的随身物品时，有了一个意外的发现。

在赵仲平藏在宿舍床板夹缝里的几封家书底页，用极淡的米汤写了几个看似杂乱无章的数字和符号。