第520章 职工人数分配（1 / 3）



一般千人大厂，妇联大厂配备的人员也是三到五人。

    主要看女职工的占比。

    像是临安机械厂万人大厂，林主任又是著名妇联主任，手下四十来个妇联工作人员，后续因为需要带着团队各处演戏，更是扩展到了六十四人的惊人数字。

    像是运动服装厂，职工千人，那就是三到五个。

    沈卫红的申请非常合理。

    陈清：“我个人建议，可以申请一位男同志，处理家暴事件。”

    这个建议，纯粹是陈清看林主任那么操作，觉得很好，才提一嘴。

    因为机械厂妇联处理家就有一个彪悍的大汉，专门处理家暴事件。

    沈卫红立即点头：“可以的，那我就三位女同志，一位男同志。”

    陈清问：“其他人有什么意见吗？”

    大家纷纷摇头。

    妇联岗位决策是最容易的，举手表决时，全员通过。

    接下来三大车间主任开始申请职工比例。

    三个女同志原本坐的很端正，但涉及自身利益，姿态一转，尤其是缝纫车间的主任，“我们缝纫车间是重中之重，最起码需要六百五十个人！”

    此言一出，全场立即吵起来。

    因为调剂工需要一百个人左右，剪裁、仓库、熨烫、机修这四个地方都是需要大量工人的地方，大家均分九百多个人，缝纫车间瞬间占去三分之二，谁能满意？

    为了保证完成任务，五人瞬间吵的急赤白脸。

    魏建平进行调和：“有话好好说，咱们不要着急。”

    “这还不急，那急什么？几百万的订单都是需要赶工的，要是没有人，我们怎么完成任务！”

    “就是，天塌下来我们剪裁车间也要一百五十个人。”

    “你做梦！你要是要求一百五十个人，我们机修怎么办？！”

    “熨烫车间也需要一百个人！”

    各部门主任脸红脖子粗，后勤主任要给仓库争取工作人员，还被排挤了。

    因为打包是不受重视的，后勤主任秦秋禾立即跟陈清告状：“陈同志，你快看这群人，一点都不重视后勤，我们运动服装厂包装可是很重要的，他们一点都不在意！”

    正在吵架的四人：“！！！”

    吵就吵嘛。

    这人竟然当面告黑状！

    陈