第210章 权益案（2 / 2）

，那么依法应推定为违法解除。”

对方律师接过话头，试图从程序上反驳：“解除程序我们完全合规，也支付了经济补偿金……”

“支付补偿金不代表解除行为合法。”叶凡寸步不让，“尤其是针对‘三期’女职工，法律给予的是特殊保护，除非其本人存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。贵司以‘架构调整’这种模糊理由解除孕期女职工合同，本身就涉嫌规避法律义务！”

他的声音不高，但每一句都建立在坚实的法律基础上，逻辑清晰，气势沉稳。调解室内，他独自面对对方两人，却丝毫不落下风。

孙总监和对方律师交换了一个眼神，显然没料到这个年轻的实习律师如此难缠。调解陷入僵局。

“既然双方分歧较大，本次调解无法达成协议。”调解员宣布，“将进入仲裁庭审程序。”

离开仲裁院，叶凡并没有感到沮丧。相反，他心中充满了一种战斗的酣畅。这次调解，他成功地顶住了压力，清晰地表达了己方立场，也摸清了对方的底牌——他们拿不出像样的证据，只能依靠拖延和程序来消耗。

回到工作室，他向唐若雪汇报了调解经过。

“表现合格。”唐若雪给出了评价，“抓住了举证责任这个核心，没有陷入对方‘架构调整’的叙事陷阱。接下来，重点是庭审准备。对方很可能会在证据和程序上设置更多障碍。”

她看着叶凡，眼神中带着一丝不易察觉的探究：“独自面对他们的时候，有没有想起……以前在项目办协调各方时的感觉？”

叶凡愣了一下，随即坦然回答：“有。但感觉完全不同。以前协调，考虑的是平衡、是妥协、是‘大局’。而现在，我只考虑一件事——如何用法律规则，为我的当事人争取最大限度的公正。”

唐若雪闻言，微微颔首，不再多言。

叶凡知道，这只是第一回合。真正的硬仗还在后面。但他已经找到了属于自己的战场和武器。

他将林静的案卷在桌上摊开，开始起草《证据调取申请书》，准备向仲裁委申请责令对方提供那些他们声称“涉及商业机密”的关键文件。

这一次，他不再是规则的适应者，而是规则的运用者和守护者。

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