百舸争流 第四百八十五章 有极限的渣男（3 / 15）

nbsp;  丹特·凯恩回答，“没有，他们的矛盾我们并未参与其中。”

    “没关系，老板这次专门叫我来，是有什么重要的事情吩咐吗？”

    一个是利益为先的风险投资商人。

    一个确是工程师思维。

    这两方闹翻，那是迟早的事情。

    羽生秀树不打算参与其中，毕竟暂时看来，这两方的争斗对思科来说，某种程度上是有益的。

    “还有一件事，那便是老板推荐的约翰·钱伯斯，我已经通过猎头公司联络上了，对方表示暂时不打算离开王安电脑公司。”

    听到丹特·凯恩的话，羽生秀树对于没能请来约翰·钱伯斯有些遗憾。

    但他也能理解约翰·钱伯斯的选择。

    约翰·钱伯斯现在可是王安电脑的高层，王安电脑此时的业务遍布全世界，1986年销售额高达三十亿美元。

    不管怎么看，约翰·钱伯斯都没理由放弃在王安电脑的大好前途。

    然后选择一个才刚刚开始创业，年销售额不足千万美元的小公司。

    不过他却不打算放弃，吩咐丹特·凯恩，“保持沟通，表达我们的善意和诚意，相信他会被我们打动的。”

    “好的，老板。”

    羽生秀树要求，丹特·凯恩只能答应。

    不过看其表情，显然不认为只靠善意和诚意就能打动约翰·钱伯斯。

    毕竟现在的思科和王安电脑公司，差距实在是大到离谱了。

    羽生秀树自然看出了丹特·凯恩的想法，但他却没有继续解释。

    因为连他自己都不信什么诚意和善意。

    他之所以要求丹特·凯恩这样做，是因为他了解王安电脑公司的发展。

    去年，也就是1986年，是王安电脑公司最巅峰的一年，但也是最后的辉煌了。

    1986年11月，王安电脑的创始人王安，因为身体原因选择了退休。

    出于华人创业者的习惯，王安不顾董事会和公司高层的反对，选择让他的儿子王烈接任公司总裁。

    而王烈这位接班人，比起他的老子，只能用“志大才疏”来形容了。

    接班第一年，王安电脑公司因为决策失误，就开始麻烦不断，各种问题频出，公司市场占有率迅速萎靡。

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