百舸争流 第四百三十五章 世界末日都不可能（新年快乐）（6 / 10）

bsp; 他的食品研究所也需要继续扩张，因此必须从一开始就树立一个好榜样。

    说到这里，他就不得不吐槽霓虹企业对于技术研发人员的抠门传统。

    别的不说，就说闪灵研究所的研发人员。

    舛冈富士雄带领团队在完善了NOR闪存专利技术，确定与英特尔合作盈利的情况下。

    羽生秀树提出要给研发人员发些奖金。

    结果东芝和三井的董事会代表一通商量，最后商量出一个让羽生秀树哭笑不得的数字。

    研究所的普通研究员，每人三百美元。

    中层职员，每人五百美元。

    然后是舛冈富士雄，奖励一千美元。

    就连羽生投资派往闪灵研究所的代表，也觉得这是一个合理的数字。

    在这些人看来，研究所给职员平日里发工资，年底还有专门的奖金。

    职员给研究所做贡献理所应当，凭什么还要单独发奖金。

    这件事羽生秀树当时不知道，等他知道的时候程序都已经履行完了。

    结果等到今年NAND结构的闪存技术取得突破，他建议再发奖金的时候，东芝和三井的代表又把去年的方案给拿出来了。

    气得羽生秀树当场就喷回去了。

    最后在他的强烈建议下，才将从下到上的奖金数字变成了四十万日元，八十万日元，一百二十万日元。

    结果为了如此“可怜”的奖金数字，东芝的代表还直呼坏了规矩如何。

    羽生秀树心想，难怪东芝后来拉跨成那个样子。

    也难怪霓虹辉煌一时的半导体产业，刚刚衰落人才就被南韩挖了个干净。

    就这种待遇，放着他也跳槽。

    这个世界，不管在哪个地方，大家努力工作，除了为名就是为利。

    而且要是钱给的够多，名要不要其实都可以。

    就比如他在精灵娱乐的分红模式一经推出，霓虹游戏人才基本都跳槽跑过来了。

    一些原本历史上会在各个大厂左右横跳，或是独立创业的游戏大神，也都在精灵娱乐安稳的待着。

    原因很简单，他给的福利够好，分红，买房，健康服务，家庭福利一条龙。

    就算其他厂商许诺给出什么高待遇，又或是独立创业，横向对比一下，就会发现还不