第一百零六章 规矩立了，就得有人守（2 / 3）

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林小川拿着记录本，一帧帧回放当天作业画面。

他的声音冷静得近乎冷酷：

“14:07，领料出库，无扫码记录。”

“14:23，首道施焊开始，操作者未签署开工节点。”

“15:18，二次施焊，监控显示中途更换焊材批次，未登记变更。”

“六个关键节点，全部缺失追溯信息。其中两次责任转移，处于监管盲区。”

视频结束，会议室安静得能听见空调的嗡鸣。

我开口，声音不高，却像钉子一样砸进每个人耳朵里：

“各位，我不是要追究老周的责任。他是好工人，三十年零事故，值得敬重。可我想问一句——”

我环视全场，目光最后落在军方代表脸上。

“要是这根管子，此刻已经在某艘潜艇的龙骨上，谁来替这份‘手感’作证？谁敢拍胸脯说，它一定能扛过深海静水压？谁能承担，因为它没记录，而导致整个批次被拆解返工的代价？”

没人说话。

军方代表缓缓摘下帽子，放在桌上。

“从今晚起，所有未完成闭环的工序，暂停作业。等追溯补全、风险评估通过后，再恢复生产。”

散会后，走廊只剩我和苏晚晴。

她递来一杯热水，轻声问：“接下来呢？总会有人钻空子，总会有人觉得‘下不为例’。”

我望着窗外漆黑的厂区，灯火零星。

“那就让‘例外’付出代价。”我说，“让每一次补救，都比守规矩更难。”

夜风穿廊而过，卷起墙上那份《全流程追溯示意图》的一角。

红线如网，密不透风。

可我知道，真正的考验，才刚刚开始。

我站在更衣室门口，看着那张新贴上去的纸。

标题是手写的，墨迹未干：《咱们最容易忘的七件事》。

字迹苍劲有力，正是老周的手笔。

接无签字”“坡口自检漏记录”……每一条都戳在流程的命门上。

苏晚晴站在我身旁，轻声道：“他昨晚写了三个小时，说是‘不能让后生踩我的坑’。”

我没说话，只觉胸口有股热流缓缓涌动。

不是感动，是踏实。

规矩立不住，是因为没人愿意第一个低头；而今天，一个三十年没低过头的老技工，亲手把错误摊开在所有人面前。

这就是转变的开始。

第二天一早，我在预焊区看见了让我意外的一幕：老周正抓着个年轻徒弟，手把手教他扫码枪怎么对准条码，声音严厉：“扫不上就调角度，别嫌麻烦！这码一录，不只是给你自己留后路，是给整条战线扛责任！”

朱卫东路过时愣了一下，转头看我：“你真没找他谈话？”

“谈什么？”我笑了笑，“人心里通了，比一万句训话都有用。”

当天下午，技术科正式发布新规——“补签不免责”原则：允许因疏忽漏录信息的工序进行追溯补录，但必须提交书面说明，经班组长、工艺负责人、项目总师三级审批，并计入班组质量档案，作为月度考评依据。

同时，启动“盲查机制”——每周随机抽取5%已完成工序，倒查全流程数据完整性，发现缺失一律按违规处理。

最狠的是那条附加条款：抽查结果公开排名，末位班组停线学习一天。

消息一出，全厂哗然。

有人骂我“拿着鸡毛当令箭”，也有人说这是“逼人造假”。

但我清楚，真正的执行力，从不怕严，只怕松。

一旦开了“下不为例”的口子，制度就成了墙上挂的纸。

苏晚晴提议增设“规程守护员”轮岗制，由南北协作组青年技工交叉任职，每人一周，