第6章 灰烬信使（7k）（4 / 10）

的债务，自主学习达到足以轻松通过烬宗入门考试的水平。

    对于这种天才而言，恐怕真的也就是一般般了。

    “这就是天才的特权吗？”安乐感慨。

    “……只是很普通的选择吧。”

    槐序心想：‘前世进入灰烬物流的玩家也不少，没听说找个工作还要多难。’

    ‘又不是现实的毕业生。’

    他转念一想，对于安乐这种云楼的本土人来说，考进灰烬物流可能还真就是相当于无学历裸考进大厂，而且还是没有额外加班，上升渠道稳定，福利待遇优渥的大公司。

    那确实很值得高兴了。

    祖坟不止是冒青烟，恐怕得烧起来。

    领完制服，他们需要听一段岗前培训的讲话。

    大部分内容都没什么营养，属于九州惯例性的灌鸡汤。

    值得注意的只有一些规矩和福利方面的消息。

    比如看病减免医药费，物美价廉的食堂，每周都会有宗门前辈传授修行经验。

    然后是一些烬宗的文化，在某些方面仍然是遵古训，要求成员和谐友爱，协力发展……

    以槐序的观点来看，灰烬物流根本就不像西洋公司，更像学习公司模式，完成半世俗化的宗门。

    主要目的不是汇聚资源为宗主玄妙子赚钱。

    而是通过半世俗化确保传承的延续，让弟子们更适应时代的变化，生活条件变得优渥。

    即便是最外围的杂役弟子，也能从烬宗的模式里获利，得到改变人生的机会。

    同时改制成公司的一些宗门，要么是学的太像西洋公司，过度压榨下层员工，要么是没有理解公司模式的运作原理，变成披着公司之名的迂腐落后的古代宗门。

    烬宗从宗门变为灰烬公司的变革，恰到好处。

    不愧是玄妙子。

    对他来说，这也是一件好事。

    毕竟他也是烬宗的成员，大部分福利都能正常享受。

    不像黑暗法术界，大伙一个比一个不当人，奉行的还是原始的弱肉强食法则。

    宣讲结束后，就开始根据入门成绩分组。

    槐序和安乐作为成绩最高的两人，自然被分到同一组，由一位即将晋升成为灰烬信使的资深中级信使来带队。