第531章 竞聘规则的暗改（2 / 3）

丝公平竞争的机会。

下午，吴梦琪正在模拟答辩，李伟突然拿着一份文件走过来，脸上挂着虚伪的笑容：“吴姐，王经理让我把这份‘答辩技巧指南’交给你，说都是他多年的经验总结，希望你能在竞聘中取得好成绩。”

吴梦琪看着那份所谓的“指南”，里面全是些空洞无物的套话，甚至有几个明显的逻辑漏洞。她瞬间明白，王强这是想让她照本宣科，在答辩中出丑。“多谢王经理和李主管的好意，不过我还是习惯用自己的方式准备。”她将文件推回，语气冷淡。

“吴姐这是不给王经理面子啊？”李伟的笑容僵在脸上，“王经理也是一片好心，你别不识抬举。”

“好心？”吴梦琪抬眸，眼神锐利如刀，“如果王经理真的好心，就应该维护竞聘的公平，而不是在规则上动手脚，在背后搞小动作。李主管，你要是没事的话，麻烦别打扰我准备答辩。”

李伟被怼得说不出话，狠狠瞪了她一眼，转身离去。看着他的背影，吴梦琪心中冷笑。王强的手段越来越卑劣，但这也让她更加坚定了赢得竞聘的决心——她要让所有人知道，职场不是靠拉关系、耍手段就能立足的，真正的实力永远不会被埋没。

接下来的几天，吴梦琪几乎全身心投入到答辩准备中。她每天提前来到公司，在空无一人的会议室里反复演练，对着镜子调整表情和语气，确保每一个字都清晰有力；她还邀请张雯当模拟评委，让她提出各种刁钻问题，锻炼自己的应变能力。

有一次，张雯提出：“如果赵总问你，如何平衡改革效率与老员工利益，你会怎么回答？”

吴梦琪沉吟片刻，回答道：“我会用重庆火锅来比喻。火锅的麻辣汤底能容纳各类食材，就像改革需要兼顾不同群体的诉求。对于老员工，我们可以通过培训提升他们的能力，让他们适应新的工作模式；对于新政策，我们可以分阶段推进，给予大家缓冲和适应的时间。只有兼顾效率与公平，改革才能真正落地生根。”

张雯赞许地点点头：“这个比喻很贴切，既展现了你的思考深度，又融入了重庆的地域特色，评委肯定会印象深刻。”

在张雯的帮助下，吴梦琪的答辩越来越从容自信。她不仅能熟练阐述方案的核心亮点，还能针对评委可能提出的风险控制、团队管理、资源整合等问题，给出具体可行的答案。

竞聘前一天，吴梦琪正在做最后的演练，赵天成突然走进会议室，身后跟着王强和几位评委。“吴经理，准备得怎么样了？”赵天成的眼神锐利如鹰，上下打量着她。

“回赵总，已经基本准备就绪。”吴梦琪从容回应。

“很好。”赵天成点点头，语气平淡，“公司这次改革，就是要选拔出真正有能力、有想法的人才。希望你能在明天的竞聘中，拿出真本事，不要让我失望。”

王强在一旁阴阳怪气地说：“赵总放心，吴经理平时虽然不善言辞，但方案做得还是不错的。不过明天的答辩权重这么高，能不能发挥好，就不好说了。”

吴梦琪没有理会王强的嘲讽，平静地说：“我会全力以赴，用实力证明自己。”

赵天成没有再多说，转身离开了会议室。看着他的背影，吴梦琪心中清楚，这场竞聘的最终决定权，依然掌握在赵天成手中。他看似公正，实则一直在平衡各方势力，自己能否脱颖而出，不仅要看答辩表现，还要看他是否愿意打破派系格局，选拔真正的人才。

回到工位，吴梦琪关掉电脑，收拾好东西准备回家。走出环球金融中心，夜色已经降临，洪崖洞的灯火璀璨夺目，嘉陵江的江水静静流淌。她沿着滨江路慢慢走着，江风拂去了些许疲惫，也让她更加坚定了信念。

她想起刚入职时，被分配“烫手”客户名单的无助；想起第一次签下首单时的狂喜；想起被同事