第25章：特助的疑问：总裁为何关注此人？（3 / 3）

p; 但同时，她会格外留意韩总接下来的任何指示。如果韩总最终仍然决定录用张艳红，那么她需要准备的，就不仅仅是一份入职合同，更是一套针对这个“特殊员工”的、严密的观察、管理和风险控制方案。她必须确保，任何潜在的私人因素，都不会影响到公司的正常运营和总裁办的严肃性。

    面试间里，张艳红的单独面试似乎接近尾声，女孩如释重负又难掩失落地站起身，鞠躬，然后脚步虚浮地离开了房间。

    观察室内，韩丽梅依旧静坐了片刻，才缓缓站起身。她没有立刻说话，也没有看林薇，目光似乎还停留在那面单向玻璃上，仿佛能穿透它，看到那个刚刚离开的、失魂落魄的背影。

    “林薇，”韩丽梅的声音响起，平稳如常，听不出任何情绪，“把前面四位的评估报告先整理给我。张艳红的……稍后再说。”

    “好的，韩总。”林薇立刻应道，心中却是一动。“稍后再说”？这意味着，对于张艳红，韩总还需要时间单独考量。这更加印证了她的猜测——这个女孩，是特殊的。

    韩丽梅转身，向观察室外走去，高跟鞋敲击在地毯上，发出沉闷而规律的声音。林薇看着她的背影，那个困扰她的疑问非但没有解开，反而像滚雪球一样，越滚越大。

    总裁为何如此关注此人？

    这个问题的答案，或许只有韩丽梅自己知道。而林薇明白，作为下属，她不需要追问答案，她只需要做好准备，应对这个“特殊关注”可能带来的一切后果。这场原本寻常的招聘，因为一个看似最不可能的候选人，正朝着一个不可预测的方向发展。而她，必须确保自己这艘人力资源的航船，在任何风浪中，都能稳稳地行驶在既定的轨道上，即使掌舵者偶尔会看向一些意想不到的“暗礁”。