第九十一章 相思又在远方（5 / 6）

nbsp;   在要挂电话的时候，边小琪笑着说道：“时间不早了，你赶紧抱着被子睡吧。”

    秦科也笑着说道：“你也可以试一试抱着枕头睡。”

    放下电话，边小琪抱着枕头躺下，感觉挺舒服。她又想着秦科的甜言蜜语，就把枕头当成秦科，很快就睡着了。

    秦科抱着被子，翻来覆去了很久，才睡着。

    (四)

    西南分公司现有八个技术人员。她们的工作职责不明确，人人都是眉毛胡子一把抓，工作上时有推诿，导致工作效率不高，影响了销售业务的进一步拓展。

    秦科根据沈菁的销售计划，把技术部分成三个小部门：技术方案科、工程技术科和售后技术支援科。三个部门分工明确，责任到人。

    技术方案科初步计划5个人力，负责售前技术支持，确定要采用的设备型号，制定并完善技术方案。因为要在短时间内做出最经济、又能满足客户需求的技术方案，所以，这个部门的技术人员必须具有很好的网络技术背景和经验，还要掌握C公司全部设备的性能指标，并能给其它两个技术部门提供合理正确的设备参数配置指令手册。

    工程技术科初步计划10个人力，负责项目实施、测试、验收与交付。这要求这个部门的工程师必须熟悉C公司设备的指令和配置，具备跟客户打交道的良好沟通能力，还要具有很强的工作责任心。

    售后技术支援科初步计划5个人力，负责对客户反映的设备问题给予及时的响应和处理。这要求这个部门的工程师必须具备丰富的网络技术经验，高水平的网络技术能力和很强的工作责任心。

    除了跟他一起从北京来的严小冬，秦科觉得技术人员至少还缺11人，就先按照15人的名额来进行招聘。

    为了尽快招到合格的技术人员，秦科以比西州同行业高一千元的工资水准，来实施新的招聘。

    秦科把自己的部门划分方案和招聘建议汇报给沈菁后，她立即同意，并把人事主管霍青找来，要她配合秦科，立即启动社会招聘。

    秦科亲自制定招聘方案：第一，不看学历背景和性别，不以所学专业和从业经历作门槛，只看技术水平、业务能力、学习能力，兼顾人品；第二，薪水面议，但比西州同行业一定要高；第三，被招聘进西南分公司的技术人员，给予三个月的见习期，之后，根据对每个人的考评，决定谁去谁留。

    接着，秦科又跟现有的八名技术人员一对一面谈，了解她们的技术背景、资历、技术水平和业务能力。根据她们的谈话表现，秦科把她们暂时分配到三个部门：女工程师李童和男工程师赵思远被分配到技术方案科；五个男工程师谢伟、梁超、白玉林、方嘉俊和何立峰被分配到工程技术科；女工程师梁楠被分配到售后技术支援科。

    分配方案确定后，秦科召集全体技术人员开会，宣布每个人的所属部门，并任命