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p;   被他反驳的赵厂长反而表情舒展：“资历是可以补的，厂里有资历的人多了去了，我们做事儿也不能只看资历，不看能力吧。”

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    听着赵厂长的话，书记头疼，也不知道中了什么邪，一心推荐傅玉当主任。

    从能力上来说，倒也不是不行，傅玉做的表格他看过，年轻人很有想法，能给厂里带来生机。可是想服众，资历肯定少不了。

    书记犹豫了会儿：“这样，你叫傅玉来，我和他聊聊。”

    这不是傅玉第一次见到书记，只是以前都是点点头，这样面对面沟通，还是头一回。书记是一位面容温和的中年人，说起话来，铿锵有力。

    别看书记看上去温和，实际上做事儿很果决：“傅玉，我也不和你绕弯子了，最近你们组里的情况你也知道，我想问问你，有没有什么想法？”

    听到这个问题，傅玉心里咯噔了一下，紧接着就是无尽的喜悦，要知道，问这个问题，代表着她有希望，还是很大的希望。

    机会摆在眼前了，傅玉没有丝毫的犹豫，立刻说道：“书记，要是厂里信得过我，我肯定不辜负你们的看重好好干。要是厂里有别的打算，我也服从安排。”

    书记看着傅玉这张意气风发的脸，心中感慨，自己真的是老了，不过年轻人有想法是好的。

    要是能落到实处，那更好：“你说说，你准备怎么干？”

    傅玉坐在书记对面的凳子上，两人目光对视：“书记，那我也不和你绕弯子，有什么说什么了。”

    书记抬手：“你说。”

    他准备听听傅玉有什么安排。

    “最近我们厂里有两件事儿，一件事是人事变动，一件事儿就是新买的机器，让我们可以扩大厂子的规模。”

    “这个时机是特别好的，趁着现在，咱们可以从采购生产，销售储藏几个方面来着手。采购上面，哪儿的产品出糖，哪儿的距离合适，生产上，以当天的生产数据，去做复盘。从采购到销售，这些步骤都可以用表格进行登记，简单清晰。当然，我说这些都是从财务上面，实际情况肯定比这复杂得多，还要领导们把控方向。”有时候不是领导不知道怎么做，而是实际情况不允许。就像上次的采购，不就是咬着牙完成任务。

    还有就是用表格，相信有这个想法的人不少，可是为什么完不成，一来是受教育的群体没有那么多，现在很多人能识字就不错了，二来呢，大家都习惯了松散管理，现在上来就是复杂化，很多人肯定不愿意。

    为什么说现在这个时间好，厂里抓了一拨人，起到了杀鸡儆猴的作用，大家都老老实实地。

    等老员工积攒了不满以后，就可以放出招工的信息，优先职工家属，以作安抚。

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